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企业新闻

你好,IT Offer派!别了,慢招聘!

关注度:1088
2016/5/26
2016年5月21日,一览Offer派如期在南山区互联网产业园举行,这次Offer派的主角是PHP和Java工程师。正当Offer派的工作人员满心期待活动顺利召开时,突如其来的暴风雨让这场求贤活动蒙上了一层阴影。据后来深圳气象台的报道,当日最大降雨量达到283毫米,伴有雷暴,雷雨时短时阵风7-8级。

通常来说,周末遇到这样的天气就不会再出门了。于是,有2家企业因天气恶劣放弃入场,但事后他们后悔不迭——虽然有27名受邀工程师因暴风雨无法抵达,但是仍有71名工程师应邀前来。参与活动的6家企业收获颇丰,现场派发Offer 42份,当晚又追发4份Offer,当日Offer率达到64.79%!

人才难招,机会难得

据业内人士透露,随着移动互联网时代的到来,各类企业都在向移动互联网靠拢,导致PHP等IT类人才相当紧俏,目前在市场上处于供不应求的状态。“通常PHP人才,都是一年换一次工作,但每跳一次,薪资水平就会上涨30%-40%。在深圳,有1年工作经验的,工资能拿到6K左右;有2年工作经验的,工资能拿到8K左右;有3年工作经验的,就是10K以上了,非常敢要价。”

参与本次Offer派活动的蓝网科技有限公司人力资源经理吕小丽表示,每个企业的PHP岗位都不好招,原因有三:1、学PHP的人很杂,但是精通的人不多;2、技能水平达不到的不想招,但是达标的人又满足不了他的薪资要求;3、如果真的是很精通,收入也相对会高,本身的稳定性会比较强。

据业内人士表示,IT类人才找工作,通常只有初学者才会通过招聘网站来找工作,但凡有一定经验,大多是通过朋友介绍来获取工作机会。参与本次活动的企业人力资源经理表示,他们招人主要依赖内部推荐,虽然也有采用网络招聘渠道,但是基本一个月下来,很难收到几份简历,更遑论简历合格与否。

吕小丽是本次Offer派活动现场最忙碌的一个人,只要有人才到场,她都会主动上前与人才进行沟通,遇到合适的人才,便邀约他到蓝网科技的展台前进行面谈。据她后来介绍,整场活动下来,蓝网科技总共面试了41人,其中PHP工程师11人,JAVA工程师30人,大大超出了她的预期。
 

Offer派就是抢夺人才的战场

Offer派是一览新近推出的社群O2O招聘产品。来到活动现场的工程师,可以自由约谈到场企业,直接与企业相关负责人进行面对面、一站式交流——面试、复试,甚至薪酬等所有问题,都在活动现场全部谈妥,达成合作意向,现场就派发Offer,让招聘的效率最大化。

因为暴风雨,虽然有2家企业爽约,但是现场仍然还有6家企业对这些人才虎视眈眈——每家企业对优秀人才都如饥似渴,一旦谈不妥或稍有迟疑,就会被竞争对手抢了去。都说现在的人才竞争活像是战场,只有到了Offer派的现场,你才能深刻体会到。

本次活动,深圳盈富斯科技有限公司是总裁亲临现场,其它公司都是技术总监(CTO)前来求贤。当日,深圳维恩贝特科技股份有限公司发送Offer14个,蓝网科技有限公司发送Offer12个,深圳市长亮科技股份有限公司发送Offer8个,其它企业亦有不菲收获。

吕小丽表示,“现场企业间的竞争非常激烈。只要是人才,他其实并不愁拿不到Offer。于是,他也会进行一些比较,不仅在收入层面,还包括企业知名度及企业能提供给人才个人成长方面。不能满足他们的心理预期,或是哪些方面做得不够,都很难达成共识——这对我们以后的招聘工作提出了新的要求和挑战。”

Offer派要革网络招聘的命

谈及Offer派,一览O2O事业部运营总监薛泉源表示,“招聘行业已经10年没有进步过了!现在是‘互联网+’的时代,如果所谓创新还停留在自娱自乐上的话,那是自寻死路。踏实为人才谋发展,专心为企业做服务的太少了。offer派,就是要带着人才一起革命,革招聘服务的命!”
薛泉源有多年的网络招聘服务经验,对网络招聘的弊端,他深有感触,“人才‘海投’,企业‘海选’,导致传统网络招聘的效率极其低下。”

用人企业通常会在不同的网络招聘平台发布招聘信息,收到的人才简历,再通过电脑系统的层层过滤,送到招聘官的邮箱。且不说关键词的筛选会“误伤”多少合格的候选人,就算是“幸存”的简历,也要再次经历惨烈的几率竞争,才能到达用人部门的主管手中。

再接下来是漫长的面试流程,候选人通常需要先与HR“周旋”,过关者才能见到用人部门主管。与HR的交流往往与专业技能领域毫无关联,不专业的面试通常让人大伤脑筋,而结果往往是“请回家等待我们的通知”,不了了之。

IT工程师是相对特殊的一群人,如果按照这样的招聘流程,他们很难不产生疲劳感。这也是为什么他们更愿意接受朋友的介绍,而非自己主动去寻找更好的机会。“经过漫长的等待,然后再面临一个未知的结果,背后是谁都无法承担的时间成本。”

薛泉源称Offer派就是要让招聘回归到线下,通过提升效率,提升候选人体验,让人才和企业实现双赢。
  

Offer派让人才和企业双赢

薛泉源说,“每份简历都是一段浓缩的人生,在以人为本的企业时代,更应该保持对人才的尊重。”

以前的网络招聘都是以企业为服务的核心,期望企业能购买人才招聘服务。但是慢慢地,薛泉源发现,人才才应该是服务的核心,只有服务好人才,才能帮助企业解决人才的困局。他表示,目前除了基础的大数据处理,Offer派所收到的简历都会由3年以上人力资源经验的职业顾问进行人工审阅。他们熟悉行业,也了解企业需求,会根据简历表述的信息,将其分门别类的处理。这样,既保证了简历最完整的职业信息,也避免了因为某些关键词的阻碍,失去双方沟通机会。同时,Offer派通过社群专门外聘了一批拥有资深经验的“大牛”级专业人士对相应职位的简历进行逐一评估,确保求职人才的职业水平已经达到或者超越了参会企业的用人要求。这种负责的做法,令每一位参加派对的求职人才,自动地提前通过企业初试。

而为了帮助人才快速找到合适的工作,Offer派提出了一站式Offer的概念。它要求企业的面试团队必须有相关岗位的CTO压阵,确保与人才的有效沟通。必要时,公司高管也需亲临现场,确保能解决薪资待遇等权限问题。整个流程高效透明,从应聘、面试、复试到接到Offer,短短几个小时就可以完成,无须人才往返奔波,提心吊胆。一览Offer派还为企业和人才提供惬意的交流氛围,将互联网招聘领域的线下服务体验,提升到了极致。吕小丽笑称,因为Offer派的存在,以前在招聘中唱主角的HR,更多在进行企业咨询与面试预约,“更像是做公关”。

薛泉源称,“无论招聘行业怎么进步,其本质核心价值仍然是服务人才,服务企业。只有秉持服务的责任心,以人才、企业双赢为使命,才能创造更多价值。”
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