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企业新闻

FESCO广东公司“分享汇”员工福利采购平台上线

关注度:1184
2016/12/9

 2016129日,/HRoot/90%以上的企业都给员工发放各种福利,但还是阻挡不了年底员工离职潮?问题可能出在企业福利设计上。2016127日,FESCO广东方胜人力资源服务有限公司(下称FESCO广东公司)“分享汇”福利平台上线发布会在广州珠江城会议中心隆重举行。会上公布的对超过1,000家企业员工的调研结果显示,超过60%的企业员工对企业福利产品单一、缺乏选择感到不满;企业员工对健康饮食保障、购房补贴等福利需求最大,但多数企业却并不提供

 据悉,“分享汇”福利平台是广大省内领先的员工福利采购平台。FESCO广东公司总经理刘明建表示,“企业福利设计应当更加贴近员工需求,积极与互联网接轨。我们希望通过打造这个平台,为广大客户提供更全面、体验更优的福利外包服务。”

 62%员工认为企业福利产品太单一

 FESCO广东公司成立至今已经有13年,在华南地区为近3,000家企业的超过14万员工提供人力资源服务。FESCO广东公司对超过1,000家企业参与的福利调研显示,现在90%以上的企业给员工发放各种福利,但员工还是有各种各样的不满。具体来说,有62.6%的员工对于福利产品传统单一,缺乏选择性这点不满;有43.6%对于同等预算下,福利产品性价比不高这点不满;有25%对于公司福利制度的宣传、说明工作这点不满。

 FESCO广东公司福利外包项目高级经理余力认为,员工对企业福利的不满很大程度上由于企业提供的福利,并非员工最需要的;员工需求最大的福利,企业提供却不足。

 根据调研,员工对于企业福利设计的诉求与企业实际福利设计差距最大的有如下几个方面:“冬暖补贴”员工需求达43.5%,有提供的企业仅 6.9%;“购房补贴”员工需求达48.1%,有提供的企业仅6.8%;“健康饮食保障”员工需求达72%,有提供的企业仅 32.4%。而企业提供较多的如“旅行娱乐活动”,75.2%的企业提供,员工需求仅48.1%。另外一些新出现的需求如“心理减压类保障”,有15%的员工需要,仅有6%的企业提供;“家庭生活服务”如家政,有20.3%的员工需要,仅4.3%的企业提供。

 员工福利与互联网接轨成趋势

 余力认为,要提高员工对企业福利的满意度,一方面,应该增加员工选择福利的自主权;另一方面,企业应该定制专属的福利方案,体现企业价值观。目前,FESCO广东公司为许多外企、国企和上市企业提供员工福利解决方案。在为企业服务的过程中打造了不少成功的案例:比如为某大型保险公司分布全国12个省61个城市的数百名员工提供O2O福利解决方案,大大减轻企业HR的工作量;为知名网络企业打造年度员工活动与福利发放相结合的解决方案,让员工在生日会、中秋欢乐会等等活动中同时享受活动的快乐和实在的福利。

 127日上线的“分享汇”福利平台,则是FESCO广东公司与广州人资选互联网科技有限公司(下称人资选)共同打造的“一站式员工福利采购平台”。人资选是一家专注互联网人力资源服务的企业。结合FESCO公司在人力资源外包服务方面的专业优势,“分享汇”福利平台产品丰富,价格优惠,能够解决企业采购的难题,提高员工满意度。在活动现场,分享汇福利平台还别出心裁地以“年货一条街”的形式,现场向企业HR展示了多种福利方案。

 据介绍,双方未来还将基于互联网SaaS技术打造一个“一站式人力资源服务解决平台”,为广大企业提供完善的人力资源管理和服务采购解决方案。FESCO广东公司总经理刘明建表示,“现在的员工福利设计已经越来越现代化,越来越与互联网接轨。“分享汇”福利平台是一个集线上互联网服务模式与FESCO强大线下服务为一体的福利交付平台。我们希望通过打造这个平台,为广大客户提供更全面、体验更优的福利外包服务。”

 此次发布会共有400余名企业的管理者和HR出席,其中包括广发银行、建设银行、新鸿基地产、广物集团、广新集团、广州无线电集团、中国电信、中国人寿等企业的高管出席。

经济下行影响加薪幅度,金融/房地产依旧豪气十足

 在“分享汇”福利平台上线发布会上,FESCO还同时公布了2016华南地区薪酬数据分析报告。数据分析显示,虽然增幅有所下降,但金融行业,房地产行业和互联网/软件行业等3个行业仍然分别以10.2%9.8%7.4%的薪酬涨幅占据增幅榜前三位。

 2016年相对2015年,大多数行业的调薪幅度都有所下降,整体经济下行的现状不可避免地影响了企业员工的薪酬。上述金融行业,房地产行业和互联网/软件行业虽然薪酬涨幅仍然高居三甲,但涨幅增速却在放缓。尤其是金融行业,同比201513.5%的薪酬涨幅,今年涨幅下降了3.3个百分点。

相对比大多数行业的薪酬涨幅下降,快速消费品、医药/医疗和鞋服行业薪酬涨幅则稳中有升,不过增幅都在0.5%以内。

 

附表:

行业

2015年薪酬涨幅

2016年薪酬和涨幅

金融

13.5%

10.2%

软件/互联网

11.5%

9.8%

房地产

7.8%

7.4%

 

行业

2015

2016

快速消费品

7.6%

7.2%

机械/设备制造业

6.5%

6.8%

医药/医疗

7.2%

7.3%

鞋服

7.0%

6.8%

而纵观整体的员工薪酬水平,虽然金融行业和互联网行业的加薪幅度有所放缓,但是整体来说这两个行业和房地产行业的薪酬水平依然是遥遥领先。

无论从数据分析的任何一个分位而言,金融、房地产和互联网/软件这三个行业还是大大高于其他行业的。金融行业的企业高管层级员工以平均73万元的年薪排行第一,房地产行业则以近58万元的年薪排名第二。 (下表中单位为“元”)

等级

全行业

金融

房地产

互联网/软件

生物制药

IT/电子制造 

企业高管

490,964

730,653

579,677

470,953

375,848

328,746

总监级

144,629

223,127

180,887

166,294

145,909

118,544

经理级

78,498

123,302

101,046

98,816

90,911

71,185

一线管理

64,031

101,184

83,219

83,076

77,648

60,056

专员级

42,605

68,138

56,445

58,719

56,644

42,746

基层员工

28,348

45,885

38,285

41,503

41,322

30,426

     北上广深四大一线城市的薪酬水平也出现变化,排序已经转变为上、深、北、广。其中在企业高管层级,深圳地区的平均年薪已经超出广州地区近3.7万元,而在基层员工层级,也超出了6千多元。 (下表中单位为“元”)

等级

上海

深圳

北京

广州

广东其他地区

企业高管

580,210

527,797

509,008

490,964

314,928

总监级

262,169

242,721

232,773

217,363

158,530

经理级

118,462

111,621

106,449

96,233

79,802

一线管理

97,124

91,919

87,537

78,498

67,218

专员级

65,287

62,334

59,197

52,231

47,691

基层员工

35,981

34,810

32,919

28,348

28,501

 来源(URL):HRoot
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