游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
企业新闻

埃森哲研究:三项关键因素推动消除男女性薪酬差异

关注度:544
2017/3/10
(2017年3月10日,/HRoot.com/)埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究发现,如果女性能充分利用三种职业推动力量,加之企业、政府和学术界的有力支持,男女性之间的薪酬差异将在未来数十年内消除,这意味着将于2020年毕业的女性大学生有望成为见证薪酬性别差异消除的第一代人。
这份题为《2017:实现平等》的报告指出,埃森哲的研究发现,通过有效的变革举措,发达国家的男女性薪酬差异有望在2044年前完全弥合,比依现状发展少用36年;对发展中国家而言,达成薪酬平等所需的时间可缩短100多年,由2168年大幅提前至2066年。
   

弥合男女性薪酬差异所需的时间 

埃森哲全球副总裁、大中华区主席庄泉娘表示:“在职场中,员工应当得到平等对待。消除薪酬的性别差异,会给经济效益和竞争力带来积极的影响。我们必须采取行动,为女性创造更多机遇,以更迅速地消除这种差别。”

埃森哲的研究还发现,在全球范围内,当女性的人均薪酬为100美元(约合689元人民币)时,男性可获得140美元(约合965元人民币)。同时,由于存在着雇佣不平等,男女性之间还存在着“隐性薪酬差异”,即女性获得付薪工作的比例明显低于男性(女性:50%;男性:76%)。因此,男女性之间的实际经济不平等性更为悬殊,女性每收入100美元(约合689元人民币),男性就能得到258美元(约合1,778元人民币)。

与此同时,研究发现了几项早在大学时期就已存在并将影响女性获取同等报酬能力的重要因素。例如在中国,调研发现与男性大学生相比,受访女性大学生们立志成为高级管理者的比例明显较低(女性:45%;男性:72%)。同时,她们“迅速采用新技术”以及“不断学习新数字技能”的比例(分别为72%和40%),也落后于男性大学生(分别为78%和57%)。

埃森哲的报告指出了能帮助女性弥合薪酬差异的三项关键的推动因素。借助这些能力,再结合企业、政府和学术界的有力支持,到2030年,全球范围内男女性间的薪酬差异有望缩小35%,使女性收入总额提高3.9万亿美元(约合26.9万亿人民币)。这三项助推因素分别是:

? 娴熟使用数字技能:积极利用数字技术用以学习、工作以及与外界联系 
? 建立职业发展战略:树立远大目标,勇于抉择,主动管理自身事业 
? 积极融入技术环境:把握机会掌握更多技术,更出色地运用数字能力,与男性齐头并进 

庄泉娘补充道:“男女平等是包容性工作环境的一项基本要素,这其中也包括薪酬问题。为了消除男女性之间的薪酬差异,企业、政府和学术等各界都应发挥重要的作用。其中,企业应通过紧密合作,提供相适应的员工环境、发展机遇和行业典范,这正是推进变革的关键所在。
 来源(URL):HRoot
打印本文 返回顶部
相关新闻
埃森哲研究:平等文化能够有力推动企业创新
埃森哲发布《解码组织DNA》报告:善用员工数据利于企业增长
埃森哲最新研究发现:制造企业应用人工智能尚处于初期 数据质量与安全是中国制造企业大规模应用人工智能的主要挑战
埃森哲研究:CEO须推动劳动力转型,捕获智能时代增长机遇
埃森哲:采纳人工智能技术将使新加坡在2035的劳动生产率提高41%
埃森哲宣布将在2025年前实现员工性别均衡
埃森哲参与自由职业者管理系统提供商Work Marke最新一轮2500万美元的融资
埃森哲收购自动化服务提供商Genfour
埃森哲收购Focus Group Europe,并完成对OCTO Technology的收购
埃森哲研究:三项关键因素推动消除男女性薪酬差异
更多新闻>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by