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企业新闻

《薪付宝2016中国(内地)上市公司高管薪酬TOP100榜单》隆重发布

关注度:255
2017/7/11
【2017年7月11日,上海】全球区块链薪酬支付开创者薪付宝今日联合中国最大的人力资源媒体公司HRoot 发布《薪付宝2016中国(内地)上市公司高管薪酬TOP100榜单》。《薪付宝2016中国(内地)上市公司高管薪酬TOP100榜单》基于大数据平台的深度分析,并依托新加坡南洋理工大学商学院简明教授学术团队以及香港理工大学许铭博士学术团队的研究成果,以达到客观、严谨地反映数据排名,本次榜单为第二次发布。

榜单根据WIND数据库中上市企业中的企业高管的税前薪酬数据统计得出,数据收集及记录过程中可能会产生偏差。另外,整体薪酬包括现金工资、奖金、股票、期权、递延补偿以及实物利益,由于数据可用性,本榜单没有涵盖非现金薪酬。
浏览器访问即可查看大图:http://hroot.com/acts/xc.pdf

上市公司薪酬数据分析


通过对中国上市公司的整体薪资格局进行梳理,报告对不同省份/地区每家公司中高管薪酬的前三名进行具体分析,在不同省份/地区,三位薪酬最高的管理者的薪酬平均值区间为450,000元到1,000,000元;相应薪酬的中位值区间则是390,000元到720,000元。薪酬平均值最高的省份/地区是广东省,中位值最高的省份/地区是北京。
 

根据对不同行业的对比分析,金融业及房地产业高管薪酬无论是在薪酬中位数或平均数中都保持领先地位,金融业、房地产业依旧是令人羡慕的“多金”行业。


榜单显示,根据不同的企业类型划分,国企的高管现金薪酬比非国企更高,但是国企的高管通常占有较低的上市公司股份,然而一些非国企的高管控制其所在公司的股权。 


高管薪酬TOP100榜单亮点

本次榜单数据来自2017年5月WIND数据库中3,311家上市公司的63,039位高管的薪酬信息。同时,针对以上薪酬数据与WIND系统中2015财年、2016财年数据进行结合统计,并按照税前薪资对高管进行排名。榜单具体分析2016年薪酬最高的100位企业高管,在榜单中还有以下亮点发现:


· 海通证券总经理助理林涌以1,549万元的年度收入位居第一,泛海控股董事、副总裁赵晓夏和董事张博分别以1,473万元和1,420万元紧随其后;中国高科原董事、原总裁郑明高以年薪1,412万元排名第四,泛海控股执行董事余政以1,374万元薪酬排名第五名。今年,共有10位泛海控股的高管上榜,泛海控股高管团队的总薪酬达1亿元,堪称是2016年最大的赢家。

· 超过60%的Top100榜单高管来自于北京(14%)、上海(13%)、广东(34%)三地。在本次榜单中,高管大多来自于市场化程度更高的地区。

· 男性高管是2016年榜单中的主力军,榜单中前十名高管均为男性,本次榜单中仅有8位女性高管上榜。薪酬最高的女性高管是中国平安集团常务副总经理、首席运营官、首席信息执行官陈心颖,她以税前年收入1,003万元位居榜单第12位。格力电器董事长、总裁董明珠则位列67名,2016年,董明珠的个人薪酬达到619万元。

· 在榜单中,50%的女性高管出生于20世纪70年代,大多数男性高管出生于20世纪60年代,平均年龄为51岁。最年轻的上榜高管年仅39岁,而年龄最长的高管则为77岁。有趣的是,陈心颖也是最年轻的两位高管之一,另外一位是万科的执行副总裁孙嘉。女性高管越年轻,她们的薪酬越高。



· 仅有五名高管来自于国企,其中两位来自广东,三位来自上海。非国企的高管也大多来自北、上、广三地。


· 总体而言,即便是上榜的中国高管,薪酬水平也不均衡。每年的高管薪酬榜单都会呈现一些较大的新变化。相比2015年,2016年榜单发生了较大的变化。2015年Top100榜单中仅有53位高管出现在本次榜单。此外,本次榜单的前十名高管中,仅有上一年前十名中的两位高管位列其中。

关于HRoot

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源管理学院—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会(Tech^HR)和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。


目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......
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