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瀚纳仕:招募更多高龄员工也可应对数字变革

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2017/9/5
(2017年9月5日,/HRoot.com/)数字变革会打破一如往常的经营常态。不过,招聘领域专家瀚纳仕公司的最新一期《瀚纳仕期刊》表明,企业可通过一种独特的方式应对这种不确定性:招募更多高龄员工。

根据瀚纳仕招聘专家的分析,虽然人们往往认为成长于数字时代的年轻人更能帮助企业应对快节奏的变革,但拥有高龄资深员工的企业往往能在变革前做好更充分的准备。

“当人们讨论企业应对数字化变革所必须具备的能力时,他们往往认为成长于数字时代的年轻人是带领企业拥抱数字化变革并启用新型业务模式的最佳人选”,瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道。

“的确,数字时代的年轻人能够理解并运用他们周围出现的变革,但老员工的经验也有助于决策的制定和既定成果的达成。如果一家企业拥有多元化的员工团队(由数字时代的年轻人和各行各业40、50乃至60多岁的老资历员工组成),那么它就能运用多个领域内的经验应对挑战。”

Simon还表示:“老员工也能通过学习培训掌握数字化知识,并获得应对乃至发起变革的能力。”

许多企业面临的挑战是“应对变革并保持竞争力”。

瀚纳仕表示,除年龄多样化外,要应对数字化变革,企业还需要具备如下能力的员工:
·创新
·接受灵活的工作方式
·寻求新机遇
·适应环境变化
·满足客户需求
·培养分析能力和问题解决能力
·适当承受风险
·通过数据得出可用的有价值信息

与此同时,他们还必须能够达成既定目标。
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