游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
企业新闻

瀚纳仕:在中国实行弹性工作制是否具有商业意义?

关注度:242
2017/11/3
(2017年11月3日,/HRoot.com/)招聘专家瀚纳仕在其最新一期《瀚纳仕期刊》中透露,为员工提供灵活的工作选择对组织和员工都有好处;弹性工作制有利于吸引和留住人才,提高员工的敬业度。

 尽管弹性工作制有诸多好处,但瀚纳仕指出,一些组织正重新回到办公室模式,所提供的弹性工作选择变少。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示:“近年来,许多企业已经能够为员工提供更灵活的工作选择,包括工作方式和上班时间。但企业领导开始质疑这样的做法是否具有商业意义、是否对团队士气有积极的影响。这开始导致灵活工作选择变少。”

但是,瀚纳仕提醒,减少弹性工作选择是有风险的,它可能导致管理层和员工之间关系紧张,从而影响忠诚度、士气和敬业度,使企业无法吸引并留住理想的人才。

Simon建议:“我希望企业反思为什么他们当初要提供灵活的工作选择。如果是为了吸引或留住拥有紧缺技能的员工或提高员工士气,那么取缔弹性工作制必将导致这些问题的再次突显。”

Simon补充道:“数字化使技术人员能够灵活、高效地实现远程办公,不断变化的环境对这类新角色的需求也在不断增长。展望未来,组织将投入更多的精力建设员工队伍,以适应快速发展的技术格局。”

虽然弹性工作制让员工能够自由选择办公的时间和地点,但却可能带来沟通方面的挑战。此外,如果是在办公室以外的地方办公,还需要给予员工一定程度的信任。

Simon总结道:“在争取拥有紧缺技能的员工时,那些能够提供灵活工作选择的组织往往能够打败竞争对手。取缔弹性工作制将会增加员工流失的风险。弹性工作仍然可以发挥效用,但企业必须确保远程办工的员工明确企业对他们的期待,谨记公司的核心价值观。必须找到共识,毕竟企业不想失去人才。一个可行的折衷方案是:明确哪些工作可以远程完成,哪些需要通过团队协作和互动才能完成。”
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关新闻
瀚纳仕:2018年中国大陆将实现亚洲最高的薪资增长
瀚纳仕2018财年上半年营业利润上涨16%
领先的招聘服务供应商瀚纳仕: 中国大陆求职者接受新职位的主要原因是“明确的职业发展前途”
领先的招聘服务供应商瀚纳仕指出求职者面试失败的主要原因
领先的招聘服务供应商瀚纳仕:中国大陆的雇主相信尽管存在人才短缺问题,但他们仍然可以找到所需的人才
领先的招聘服务供应商瀚纳仕发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》
领先的招聘服务供应商瀚纳仕2018财年第二季度净服务收入按固定汇率同比上涨13%
领先的招聘服务供应商瀚纳仕:中国大陆的供应链增长对求职者来说可能是坏消息
领先的招聘服务供应商瀚纳仕:2018年工作与技能展望
领先的招聘服务供应商瀚纳仕:面对自动化与人工智能,亚洲首席执行官如何应对行业的未来?
更多新闻>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by