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企业新闻

全球领先的人才与组织咨询顾问公司光辉国际:零售企业对披露首席执行官薪酬与员工薪酬中位数的比率感到担忧

关注度:173
2017/11/27
(2017年11月27日,/HRoot.com/)根据全球领先的人才与组织咨询顾问公司光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)的一项最新调查,美国零售企业对证券交易委员会(SEC)即将实施的首席执行官薪酬比率披露裁决感到担忧。对零售业领导者的该项调查发现,大多数受访者担心他们的首席执行官薪酬比率将被用作与其他零售企业及其他行业进行比较。

美国证券交易委员会的裁决要求上市公司须披露其首席执行官整体薪酬与雇员薪酬总额中位数的比率。公司在2017财年中,该项数据必须首先被披露。

该报告的主要调查结果还包括:
·56%的公司担心其披露的数据用作与其他零售公司的对比。
·64%的零售商担心如何解释首席执行官与雇员薪酬比率的意义。
·近一半(48%)的公司不打算向员工提出关于披露首席执行官与雇员薪酬比率的规定。只有20%的公司表示他们会和员工讨论这个问题,32%的公司还没有决定。
·四分之三(76%)的公司表示如此计算比率,其企业中处于收入中位数的员工为兼职员工。
·零售企业表示兼职员工的收入中位数为12,000美元至14,000美元。
·零售企业预计薪酬比率为100—2,000以上。大多数受访者表示其首席执行官薪酬与员工总薪酬中位数的比率为200—1,100之间。
·70%的公司将以W-2表格作为“持续采纳的薪酬措施”来确定员工薪酬中位数。

“零售企业担心他们的薪酬比率可能高于其他行业,因为他们大量使用初级岗位和兼职员工,”光辉国际消费与零售业务高级客户合伙人克雷格·罗利(Craig Rowley)说。“其他主要使用全职员工的行业,预计其首席执行官薪酬比率在100—600之间。”
 
Korn Ferry Survey: Retailers Have Concerns Over Upcoming Rule Requiring Their Companies to Disclose Ratio of CEO Pay to Median Employee Salary

(Nov.27, 2017, /Korn Ferry/)Retailers have several concerns regarding the upcoming implementation of the Security and Exchange Commission’s (SEC’s) CEO Pay Ratio disclosure ruling, according to a new survey by Korn Ferry (NYSE: KFY). The survey of retail leaders finds the majority of respondents worry about how their CEO pay ratio will compare with other retailers and other industries.

The SEC ruling requires public companies to disclose the ratio of total compensation of their Chief Executive Officer (CEO) to the total compensation of the median employee. Data will first have to be compiled for fiscal year 2017.

Key Survey Findings
·Fifty-six percent are concerned with the comparison of their ratio to that disclosed by other retail companies.
·Sixty-four percent of retailers are concerned about explaining the meaning of the CEO pay ratio to employees.
·Nearly half (48 percent) are not going to address the pay ratio disclosure ruling with their employees. Only 20 percent said they would address the issue with employees, and 32 percent are undecided.
·Three quarters (76 percent) responded that their median employee will be part-time for the purposes of the ratio calculation.
·The median income reported by the retailers for part-time employees was $12,000 to $14,000.
·Retailers reported anticipated pay ratios of 100 to more than 2000. The majority of respondents reported their CEO ratio is likely to between 200 and 1100 of the median employee total compensation.
·Seventy percent will use W-2 earnings as the “consistently applied compensation measure” to determine the median employee.

“Retailers are concerned that their pay ratio is likely to be higher than other industries because of the significant use of entry-level, part-time employees,” said Craig Rowley, Korn Ferry Senior Client Partner, Consumer and Retail. “Other industries that predominantly use full-time employees are expected to have CEO pay ratios in the 100 to 600 range,” added Rowley.
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