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企业新闻

领先的招聘服务供应商Harvey Nash:技术专业人士担心年龄会影响其职业生涯

关注度:681
2017/11/28
(2017年11月28日,/HRoot.com/)根据领先的招聘服务供应商Harvey Nash发布的《2018年技术行业调查报告》,年龄在40-44岁的技术专业人士认为年龄会对其未来职业生涯中的成功机会产生负面影响。该调研报告调查了来自81个国家的3,200多名技术专业人士。

该调查表明,40-44岁的技术专业人士当中有33%的人认为年龄会阻碍他们的职业发展。对于45岁及以上的人而言,几乎有一半(46%)的技术专业人士认为年龄对未来的职业成功有消极影响,而32%的人表示年龄没有影响,22%的人则认为年龄对他们未来的职业机会有积极的影响。

同时,该调查还显示,28%的年龄为18-24岁的专业技术人士认为年龄对其事业有不利影响。9%的25-29岁的人则认为年龄将降低他们成功的希望,但该年龄段中的多数人(63%)视年龄为职业成功的一个积极因素。

“年龄歧视是一个企业包容性的问题,”Harvey Nash区域董事总监马修?史密斯(Matthew Smith)说。“如果雇主没有意识到这个问题并采取行动,就有可能影响所有的技术专业人士。我们生活在不确定的时代,但是员工和雇主都可以采取措施一起建立更具弹性和包容性的工作场所,并且不论年龄大小,都要确保每个人都能享受更充实、更长久的职业生涯。这一切可以从开诚布公的谈话开始。” 

该调查发现,为“非常创新”的组织工作的45岁以上的专业人士认为自己的年龄对事业有负面影响的比例为55%,低于所有受访者的平均值(61%)。

管理层的技术专业人士(首席信息官、首席技术官或开发经理)以及那些架构师和和技术支持岗位,认为其职业受年龄的影响较小。调查显示,一位技术架构师直到将近60岁才会认为年龄对职业产生负面影响。 

尽管可支配收入低于年长的同行,但三分之一的年龄为20多岁的受访者愿意为培训课程自掏腰包(愿意这样做的18-24岁的受访者占比为35%;25-29岁的受访者占比为33%)。同时,45-49岁的受访者中有44%的人愿意这样做,这可以归因于该群体在所有受访者中拥有最高的收入中位数。此外,35-39岁的受访者中有27%的人拥有由雇主提供和支付的课程与培训。而25-29岁与50-54岁的受访者群体中分别有23%和20%的人享有此待遇。


HARVEY NASH : TECH WORKERS WORRY THAT AGE WILL IMPACT THEIR CAREER

(Nov.28, 2017, /staffingindustry.com/)Tech professionals aged 40-44 feel that their age will negatively impact their chances of further career success, according to the Harvey Nash Technology Survey 2018. The survey polled more than 3,200 tech professionals from 81 countries.

The survey showed that 33% of those aged 40-44 feel that their age works against them in their career. By the time they hit 45, almost half of tech professionals (46%) take a negative view of their age when it comes to future career success. In comparison, 32% report that age has no effect or 22% who report that age has a positive effect on their future chances.

Meanwhile, the survey also showed that 28% of 18-24-year-old tech workers believe their age works against them. This is in contrast with their 25-29 year old peers of which 9% believe it will reduce their prospects of success; the majority (63%) sees their age as a positive force.

“Ageism is a hidden inclusion issue,” Matthew Smith, managing director - Regions, Harvey Nash Professional Recruitment, said. “It has the potential to affect all tech workers if employers fail to recognise and act on the problem. We live in uncertain times, but there are steps employees and employers alike can take to help build more resilient and inclusive workplaces and ensure everyone, regardless of their age, can enjoy fuller and longer working lives. It has to start with an open and honest conversation.”

The survey found that 45+ year old professionals that worked for ‘very innovative’ organisations were less likely to feel their age has a negative effect: 55% compared to 61% of all respondents of that age group overall.

Tech professionals who are involved in management (CIOs, CTOs or development managers) as well as those who are involved in architect and support engineer roles see their careers much less affected by age. The survey showed that a technical architect will have to wait until their late fifties before age becomes a negative influence.

Despite having significantly less disposable income than their older peers, a third of those in their twenties pay for courses out of their own pockets (35% aged 18-24; 33% aged 25-29). Meanwhile, 44% of 45-49 year olds do so, which can be attributed to them enjoying the highest median income of all those surveyed. Furthermore, 27% of 35-39 year olds enjoy courses and training provided and paid for by their employer. This compares to 23% of 25-29 year-olds and 20% of 50-54 year olds.
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