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全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士:科技、创新、国际化提供新机遇,中国多行业招聘市场持续升温

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2017/12/5
(2017年12月5日,/HRoot.com/)全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十九年发布《薪资调查》(以下简称“报告”),对国内就业市场做出全面分析与预测。报告显示,随着世界经济重心持续转向东方,中国雇佣市场保持强劲。同时,由于各行各业不断加速数字化转型和加大商业技术投入,科技创新、电子商务、数字营销、金融和人力资源等领域的人才需求不断升温,就业市场前景整体向好。
报告显示,预计2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%-20%,留职者为5%-8%。在此形势下,候选人通过更换工作获得的薪资涨幅比停留在原职获得的薪酬涨幅要高得多。对雇主而言,这也意味着填补空缺岗位成本的上升。因此,保留顶尖人才是非常重要的人才战略。华德士中国人力资源、商业财务、供应链及运营副总监李维先生表示,中国雇主已经在人才留任方面采取了有效措施,如:对核心人才实行长期激励政策,从过去单一的薪酬计划发展为打造整体薪酬战略,通过打造更富有吸引力的雇主品牌文化来留任人才等。

与此同时,中国企业不断加快国际化进程,使企业对双语人才和拥有国际工作经验人才的竞争愈发激烈。

多行业技术人才需求量大增

近年来,中国政府推出一系列鼓励和支持科技创新的政策,如“互联网+”战略,各行各业都在迅速增加技术投入。目前,中国已经成为全球最大的电子商务市场,快速发展的在线和移动支付解决方案使国内跨境电商平台对专业人才的需求显著增加,而企业的数字化和自动化转型,也使在大数据、物联网和人工智能领域拥有丰富经验的人才炙手可热。“报告”显示,2018年IT领域从业者的薪资涨幅将根据技术专长呈现较大差异,转职者有望达到平均12%到18%的涨薪。

双语人才需求日渐走高

在“一带一路”倡议和中国 “走出去”等国家战略的指引下,中国企业正在以前所未有的速度走向世界,这将使各行各业对各个层级技术型双语专业人才的渴求持续攀升,尤其是具有国际经验并了解本地市场的双语人才。与前几年相比,由于在企业增长潜力、本土文化和企业稳定性等方面的优势,越来越多求职者开始倾向选择中国企业。

 “工业4.0”推动工业和制造业人才市场升温

“报告”还显示,随着“工业4.0”战略的推进以及“中国制造2025”计划的深入,中国工业和制造业的变革日新月异,制造和工程领域的就业市场也不断升温。越来越多企业在中国设立研发中心,加速本地创新以及新产品研发。此外,生命科学和制药行业也急需大量精于研发、技术和销售的专业人才。上述领域专业人才的空缺将推动薪资大幅上涨。预计在2018年,运营和制造业转职者的平均薪资增长幅度将可达到10%到15%。 

此外,该报告还显示,在“走出去”的大环境中,拥有全球视角且熟悉海外劳动法和惯例的国际工作经验的人力资源人才在市场十分稀缺和抢手。同样,为了应对变化的环境、开发长期人才战略、留住和吸引顶尖人才、确保未来业务的可持续发展,对在变革管理和人力资源业务合作方面拥有专业知识的人才以及专精雇主品牌建设、薪酬福利、员工留置方案以及学习与发展的人力资源专业人才需求大增。

华德士上海与苏州分公司总监王颖女士表示:“我们预计,面对欣欣向荣的商业环境,2018年中国企业的招聘活动将不断增长。企业应认识到,仅仅依靠薪资已经难以吸引到高级人才,因为这些人才已经越来越关注工作与生活之间的平衡、企业文化、清晰的职业发展路径,以及灵活的工作环境。同时,我们建议应聘者不断提高自身的专业技能,并保持开放的心态,以应对时刻变化的市场环境。”


Robert Walters:Technology, Innovation and Internationalisation Open Up New Opportunities Across Various Industries 

(Dec.5, 2017, /HRoot.com/)Robert Walters, one of the world’s leading professional recruitment specialists, released its Salary Survey (“the Report”) for the 19 th consecutive year. The Report provides detailed analysis and forecasts of the job market. Due to the continuous eastward shift of economic activities, China’s recruitment market remains strong, while the accelerating digital transformation and increasing business technology investments have been driving hiring activities in areas of innovation and technology, e-commerce, and digital marketing, as well as in the finance and HR sectors.

2018 will see an average of 10-20% salary increments for job-movers and 5-8% for those staying in their current role. At the same time the competition for bilingual talent and professionals with international company experience will be intense in 2018 with the continued internationalisation of Chinese companies. 

Technology hiring accelerated across various industries 

The Chinese government has rolled out a series of policy initiatives such as ‘Internet Plus’ to provide solid support to technology and innovation across various sectors. With China now the world’s largest e-commerce market, the rapid development of online and mobile payment solutions will drive exceptional demand for specialists of domestic and cross-border e-commerce platforms. At the same time, the ongoing digitalisation and automation of businesses will generate strong demand for specialists with niche skills including big data, Internet of Thing (IoT) and AI. Salary increments in the IT sector are expected to vary greatly according to particular skills, with an average of 12-18% for job movers in 2018. 

Demand for bilingual talent continues to rise 

Under government programmes such as the ‘Belt and Road’ initiative and the ‘Go Global’ campaign, the rate at which Chinese companies internationalise has accelerated to unprecedented levels. Candidates with strong bilingual proficiency, experience working in international companies, and local market knowledge will be prime hiring targets in 2018 across all sectors and employment grades. Compared to a few years ago, there is a shift in candidates’ preferences towards working for Chinese companies due to their growth potential, local culture and business stability. 

Growth of industry and manufacturing led by Industry 4.0

Manufacturing and engineering industries will continue to grow with the evolution of Industry 4.0 in China and under the ‘Made in China 2025’ scheme. More R&D centers are being built in China to foster innovation and the cost-efficient development of new products. In addition, there will be high demand in the life sciences and pharmaceutical industries for R&D, technical and sales specialists. A shortage of suitably skilled candidates in these fields will drive up salaries, with expected salary increments of 10-15% for operations & manufacturing experts moving jobs in 2018. 

Rachael Wang, Head of Shanghai and Suzhou of Robert Walters China, comments: “We expect 2018 will present an exciting and positive business environment to more companies in China. Employers should be aware that salary alone will not attract high-calibre candidates as they are increasingly motivated by work-life balance, company culture, structured career progression and flexible working environment. At the same time, candidates are advised to constantly gain new skills and be open-minded about upgrading their professional capabilities to face constant technological changes.”
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