游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
企业新闻

光辉国际报告:美国大公司的女性高管比例明显低于男性

关注度:602
2017/12/21
(2017年12月21日,/HRoot.com/)一份对美国排名前1,000名的公司(根据公司营收情况)的最新分析发现,在大多数高级职位中,女性比例明显低于男性。光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)于2017年秋季进行该研究,根据头衔和行业研究了女性所占的百分比。

该分析发现,在最突出的高级头衔(首席执行官、首席财务官、首席信息官、首席营销官、首席人力资源官)和一些行业(消费、能源、金融、医疗、工业、零售、技术和服务)的主要领导者中,女性占比不到四分之一(23%),略低于2016年的数据24%。

首席执行官(CEO):

该研究发现,在所有的高级职位中,最高级职位女性的比例最小,女性首席执行官占比仅为6%,较2016年的5%略有上升。

在医疗行业,不到1%的CEO是女性(这不包括一些医疗服务提供商和医院系统,这些机构通常是非盈利组织,不能公开披露财务信息)。女性CEO占比最高的是零售行业(12%),其次是消费行业(9%)。女性CEO比例最低的两个行业是工业(4%)和医疗保健(不到1%)。

首席财务官(CFO):
整个行业只有11%的首席财务官是女性,较去年的12%有所下降。女性CFO占比最高的行业是零售行业(19%),其次是消费行业(15%)。女性首席财务官占比最少的行业是金融和医疗保健(均为8%)。

首席信息官(CIO):
今年担任CIO职位的女性占比从去年的19%下降到16%。女性CIO比例最高的行业是金融行业(26%),最低的是服务行业(7%)。

首席营销官(CMO):
今年担任CMO的女性占比从去年的29%上升为32%。女性CMO占比最高的是金融行业(49%),最低的是能源行业(18%)。

首席人力资源官(CHRO):
CHRO是唯一显示性别平等的高管职位,各行业中担任该职位的女性占比为55%,与去年相同。女性CHRO比例最高的行业是金融(66%),最低的是零售行业(48%)。

按行业来看:

按行业来看,女性高管占比最高的是金融业(29%)。消费、医疗和零售行业各有24%的女性高管。在技术行业中,有23%的高管是女性,其次是工业和能源行业(21%),以及服务业(20%)。

Korn Ferry Analysis of Largest U.S. Companies Shows Percentage of Women in Most C-Suite Roles Dramatically Lagging Male Counterparts

(Dec.21, 2017, / Korn Ferry /)A new analysis of the top 1,000 U.S. companies by revenue finds the percentage of women in most C-Suite positions is dramatically lower than their male counterparts. Korn Ferry (NYSE:KFY) conducted the study in the autumn of 2017. It examines the percentage of women by title and by industry.
The analysis found that across the most prominent C-Suite titles (CEO, CFO, CIO, CMO, CHRO) and several industries (consumer, energy, financial, healthcare, industrial, retail, technology and services) an average of less than one quarter (23 percent) of the top leaders are women. That is down slightly from 2016, when 24 percent of leaders in the studied C-Suite positions were women.
CEO (Chief Executive Officer)

The study found that across all C-Suite positions, the most senior post is held by the smallest percentage of women, with only 6 percent serving as CEO. This percentage is up slightly from 2016’s 5 percent.

Less than 1 percent of CEOs in the healthcare industry are women. (This excludes some healthcare providers and hospital systems, which are often non-profit organizations that may not publicly disclose financial information). The highest percentage of female CEOs is in the retail industry (12 percent), followed by the consumer industry (9 percent). The two industries with the lowest percentage of women CEOs are industrial (4 percent) and healthcare (less than 1 percent).
CFO (Chief Financial Officer)
Just 11 percent of CFOs across industries are women, which is down from 12 percent last year. The industry with the most female CFOs is retail at 19 percent, followed by consumer at 15 percent. Those industries tied for having the least female CFOs are financial and healthcare at 8 percent.

CIO (Chief Information Officer)
The percentage of women who hold the CIO role dipped from 19 percent last year to 16 percent this year. The industry with the highest percentage of women CIOs is financial at 26 percent, and the lowest percentage of women CIOs is in services at 7 percent.

CMO (Chief Marketing Officer)
The percentage of female CMOs rose this year to 32 percent from last year’s 29 percent. The financial industry has the highest percentage of female CMOs at 49 percent and energy has the lowest at 18 percent.

CHRO (Chief Human Resources Officer)
The CHRO role is the only C-Suite role where there is gender parity, with 55 percent of CHROs across industries being women, which is the same as last year. The industry with the largest percentage of women CHROs is financial (66 percent) and the industry with the lowest is retail at 48 percent.

The Mix by Industry
When considering the percentage of C-Suite women by industry, the financial sector comes in the highest, at 29 percent. The consumer, healthcare and retail industries each have 24 percent of women in the C-Suite. Twenty-three percent of C-Suite members in the technology industry are women, followed by the industrial and energy sectors at 21 percent, and 20 percent in the services industry.
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关新闻
光辉国际:专业人才称工作压力增加,76%认为对个人人际关系产生负面影响
光辉国际2019财年第一季度营收按固定汇率计算增长15.7%
光辉国际(Korn Ferry):全球更多公司通过零工的方式雇佣专业人员
光辉国际:人工智能只是一个“工具”,专业人士更信任人类招聘人员
光辉国际2018财年第四季度净服务收入同比上涨17.1%
光辉国际:人才缺口可能威胁亚太地区商业发展
光辉国际:千禧一代领导者更加青睐在线沟通
光辉国际2018财年第三季度净服务收入同比上涨17.2%至4.476亿美元
光辉国际:人工智能正在重塑招聘人员
光辉合益2018年薪酬预测:世界多国实际薪酬增速放缓,亚洲居第一
更多新闻>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by