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企业新闻

怡安翰威特发布《中国大陆地区普惠金融(互联网金融)行业薪酬调研报告》

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2017/12/29
(2017年12月29日,/怡安翰威特/)近期,怡安翰威特麦理根发布了2017年度《中国大陆地区普惠金融(互联网金融)行业薪酬调研报告》。由于普惠金融行业涵盖业务种类较多,本文主要以P2P行业为切入点,分享调研发现。

一、行业整体规模保持快速增长,内部洗牌持续加剧

网贷之家数据显示,截至2017年3季度末,行业累计交易规模达到5.56万亿元,可以预计至2017年末,行业累计交易规模较上一年度将翻一番。与此同时,正常运营平台呈现持续下降趋势,较2016年末继续下降381家。同时行业集中度进一步提升,前100名的P2P平台交易规模占行业78%,较去年同期上升3%,而行业91%的交易额发生在前300名的交易平台上。
     
数据来源:网贷之家

二、行业快速发展带动薪酬水平水涨船高

由于行业处于发展期,一方面企业业务规模扩张较快,需要持续从外部吸引人才;另一方面激烈的市场人才竞争推高了社会招聘员工的薪酬水平,进而要求企业对在职员工薪酬进行调整以保障内部薪酬的公平性。

因此,该调研发现,参调互金企业在员工2017年固定薪酬的调整方面相对其他金融行业而言投入力度略高,2017较2016年调薪员工平均固薪增长率为12%,其中部分核心岗位员工固定薪酬调整率的中位值甚至接近20%,整体固定薪酬调薪力度高于传统金融行业。
 
数据来源:怡安2017年互联网金融行业薪酬调研报告

三、领先企业依然全面领跑各层级薪酬水平

在薪酬水平方面,互金行业整体与传统金融行业或发展已较为成熟的互联网行业相比还存在一定差距,而在互金行业内部,领先的综合性平台与发展中互金公司在薪酬水平上也存在明显的差异。

现阶段虽然发展中互金公司普遍面临由于人才市场薪酬水平快速上升所带来的人才招募、人工成本及内部薪酬公平性等管理压力,但基于怡安翰威特对2017年度市场薪酬调研样本中薪酬水平(中位值)在不同群体中的分类分析,我们发现相比于发展中企业,领先综合性互联网金融企业在各层级员工的付薪水平高出平均30%-50%,若考虑股权激励收益(本次调研不涉及),特别是针对高绩效尖端人才,上述差异还将进一步拉大。
 
数据来源:怡安2017年互联网金融行业薪酬调研报告

四、薪酬结构整体与互联网企业更为相似,但个体差异较大

在薪酬结构方面,由于互联网金融行业具有明显的跨界属性,因此企业往往面临跨行业人才在企业内部的管理与融合问题,其中薪酬结构便是上述问题在实际管理中的一大体现。而部分企业在实际管理中往往在初期针对金融类和互联网类人才设置两套薪酬体系进行差异化管理。

怡安翰威特2017年度调研数据分析结果显示,薪酬结构差异主要体现在企业之间而非企业内部,每家企业由于在股东背景、监管差异(牌照)、管理策略等方面存在差异,薪酬结构的管理操作上存在着明显的不同。而具体在企业内部,除业务、催收、电销等强业绩导向的岗位外,企业内部不同类岗位间薪酬结构存在一定的差异,但整体而言差异度不大。

由于行业内企业以互联网系居多,且多数企业更倾向于借鉴互联网企业薪酬结构管理模式,从行业整体来看,薪酬结构更接近互联网高固薪模式。
      
*上述数据为薪酬结构的平均水平,其中风控类岗位不包含催收、审批等风控运营类岗位。

数据来源:怡安2017年互联网金融行业薪酬调研报告

五、轻销售运营模式下,技术人员占互联网金融公司非销售总人数比例接近半数

在企业快速发展的背景下,编制管理一直是企业HR较为头疼的问题,特别是针对知识密集型的岗位,编制难以与绩效结果进行直接的挂钩,在管理上往往需要结合公司策略、历史数据、市场实践等多角度进行综合考虑。

以技术类人才为例,针对P2P企业(员工规模<2,000人,资产端主要以渠道业务为主的轻销售运营模式),技术人员占全公司非销售总人数比例的中位水平接近50%。而以线下业务为主的消费金融企业(员工规模>2,000人,资产端主要以2C直接销售为主的重销售运营模式),由于存在大量分支机构管理人员、业务与风控运营类人员,导致其技术人员占总人数的比例相对较低。整体看来,技术类人才无疑已成为注重线上业务的互金公司中最为核心且数量最为庞大的人才群体。
   
数据来源:怡安2017年互联网金融行业薪酬调研报告

从上述分析结果中不难发现,由于互联网金融行业涵盖的业务领域较多,行业企业在股东背景、业务模式、发展阶段等方面的差异较大,因此无论是在薪酬还是在管理实践方面往往也存在较大的行业内部差异。
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