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企业新闻

韦莱韬悦发布《资管行业福利趋势调研报告》

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2018/1/12
(2018年1月12日,/HRoot.com/)根据《2017韦莱韬悦福利中国趋势报告》显示,超过一半的雇主认可福利在提高吸引力和留任力(64%)和增强员工满意度(59%)方面的作用,更有将近80%的雇主表示自己的员工在现金薪资外格外重视配套福利。但韦莱韬悦近日发布的《资管行业福利趋势调研报告》发现,资管行业雇主对福利现状的满意度仍有提升的空间。仅有15%的雇主认为自己的福利对外具有竞争力,而认为当期福利对内发挥留任力的雇主比例更是低至7%。那么,在竞争激励的人才争夺战中,资管行业的雇主应当如何面对挑战,解锁配套福利应有的作用?
 
福利挑战一:满足多样性的福利需求

随着越来越多的雇主开始从内部角度考虑情况,他们发现员工的需求是多种多样、因人而异的。年龄、国籍、家庭状况、员工类型不同,需求也就不同。如何满足因人而异的福利需求成为全行业雇主近些年努力的方向。通过此次调研,韦莱韬悦发现资管行业雇主在这方面所遭遇的挑战更为严重,有62%的雇主将“当前福利项目单一、不够多元化”列为当前的福利挑战之首。
 
与现金性薪酬不同的是,福利重在传递企业关怀,进而提升员工感知度和敬业度。如何根据企业自身情况合理地配置福利项目将成为雇主福利战略能否成功的关键。韦莱韬悦通过此次调研发现,现金津贴类福利占资管行业福利的主流。然而,现金津贴性福利作为传统福利项目通过多年的发展已显出饱和状态,越来越多的雇主开始将福利项目配置的重心转向非现金类的福利类别上,例如健康管理类、生活平衡类、学习深造类等。
 
福利挑战二:提供弹性化的福利选择

根据目前市场操作,当前弹性福利可分为三个不同的发展阶段:保险自选计划、福利等级自选、全弹性福利自选。预计在未来的2年里,这三个层面的福利弹性化都将表现出显著地增长趋势,总体将达到近五成的普及率。弹性福利在整体中国雇主市场具有巨大发展潜力。
 
韦莱韬悦在此次的福利调研中发现,相较于全行业弹性福利的蓬勃发展,资管行业对于弹性福利的需求更大。参与调研的资管行业对象中,71%的雇主中不具备任何弹性福利体系,25%开放了少量项目的自选,而真正实现员工自费计划和线上弹性福利系统的雇主仅有2%。拥有一套良好运作的弹性福利体系对于提升员工对福利满意度和感知度的效果是毋庸置疑的,但考虑到资管行业本身的规模特征,如何打造最适合自身的弹性福利战略将会是雇主结合内外部资源一同去把握的机遇。
 
福利挑战三:打造差异化的福利品牌

风险保障类福利和健康管理类福利将在未来几年内持续成为员工最为关心的福利项目。作为福利的重要组成部分和雇主福利开支的重要流向,如何把握未来福利趋势,提升雇主投入产出比将是摆在所有雇主面前的挑战。
 
·风险保障类福利

提高对重大事件的保障额度:资管行业雇主大多已为员工提供对于重大人身事件的保障,例如意外身故和重大疾病的流行率都已接近八成。但进一步细究会发现,结合医疗统计数据和资管行业的职场压力,增加定寿的额度势必将成为雇主下一步的福利方向。
 
拓展医疗险福利的覆盖人群:越来越多的雇主开始考虑拓展公司的配套福利至员工家属,例如随着二胎政策而来的第二个子女,配合雇主品牌的父母保障等。企业配套福利对员工后顾之忧的支持毫无疑问会在很大程度上增加员工对福利的感知度和对工作的敬业度。
 
升级医疗保障险的使用体验:考虑到目前国内医疗资源的现状,就医所消耗的时间和精力都会影响到企业的生产力。越来越多的雇主正在考虑为公司的类似于中高层管理员工等特定人群配备高端医疗,提供预约挂号、直付医院、绿色通道等更优的就医体验,节省员工的时间和精力。鉴于资管行业的企业规模,通过保险经纪公司加入“中小型企业定制高端医疗团体福利方案”也被越来越多的雇主所采纳。
 
·健康管理类

作为近几年新兴的福利项目,健康管理常作为整体福利项目的一环,与风险保障福利相互应和。通过事前行为干预和事后损失补偿两方面为员工提供全面的福利保障。随着现在社会的快速发展变化,职场员工存在着大量的健康隐患,但仅有少数雇主对此采取了行动。
 
同样的情况也在此次的资管行业福利调研中有所体现。参与调研的所有雇主都为其员工提供了基础的年度体检,然而其他的健康福利类项目流行度却不足五成(详见下图)。如何有效利用内外部资源将健康管理纳入当前福利体系为员工提供身体健康、心理健康及情绪健康的全方面支持将成为雇主能否脱颖而出的重要因素。
 
雇主应该如何应对挑战?

据调查,超过五成的中国雇主对未来三年的福利规划雄心勃勃,希望在福利战略规划、流程实施、成本开支、员工沟通等各方面取得提升。针对资管行业在此次调研中所展现出来的挑战与机遇,韦莱韬悦总结应对策略和发展方向如下:
1)定制福利战略和体系设计;
2)打造福利选择的灵活性 ;
3)提供更全面舒心的福利保障。
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