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智联招聘:2017上海白领都是假幸福 公司制度制约个人晋升且AI加剧人才焦虑感

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2018/1/15
(2018年1月15,/HRoot.com/)智联招聘发起对上海地区白领2017年的工作和生活状况满意度指数调查。调查涉及工作满意度(薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系)与生活满意度(身体健康、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等),同时调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容,反映新经济背景下白领的工作现状。

调查结果显示,2017年上海白领,对于工作和生活的状态并不满意。具体调查结果显示如下:

2017年上海白领最不满职位晋升

调查显示,2017年上海白领职位晋升满意度指数为2.22,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利,指数为2.38,对薪酬的不满意程度紧随其后,指数为2.45。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数较高的方面,指数分别为2.96和3.17。总体来看,2017年上海白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意,对2017年的职位晋升并不满意。
 
职位晋升:近六成白领完全没有晋升机会 ,公司制度是个人晋升最大影响因素

从智联招聘调查数据来看,71.4%的上海白领表示2017年没有晋升,其中12.6%的白领表示几乎晋升成功,有23.3%的上海白领在2017年顺利完成晋升,并且其中主要晋升为初级管理职位,占比为12.8%。
 
在影响白领晋升的因素当中,36.3%的上海白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素,其次是个人努力,占比为21.2%,再次是同事/领导器重,占比为17%。此外,上海白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。
 
AI全面爆发加剧上海白领焦虑

2017年人工智能全面爆发,当被问及对人工智能发展的态度时,有46.5%的上海白领选择无所谓,有37.9%的上海白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实,我为此感到焦虑”,有15.6%的上海白领表示人工智能只是炒作的热点,无需焦虑。
在感受到焦虑的上海白领中,有22.6%已采取相应行动,有27.7%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有45.2%的上海白领尚未采取任何行动。
 
2017年,上海白领生活满意度指数为2.29

智联招聘调查显示,2017年上海白领生活满意度指数为2.29,低于全国平均生活满意度水平(2.41)。

其中,上海地区白领最不满意的一项为性生活,满意度仅为1.60,远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和休假,满意度指数分别为2.24和2.36,陪伴家人的满意度指数最高,为2.56。
 
总体来看,2017年上海白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平,工作中对职位晋升不满意较多,工作和生活的其它方面也有较多不满意。

智联招聘职场专家表示,对于白领来说,满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,白领可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡。对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,如果工作满意度低,也会影响员工的工作效率,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。
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