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企业新闻

光辉国际:人工智能正在重塑招聘人员

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2018/1/22
(2018年1月22日,/HRoot.com/)光辉国际的一项调查数据显示:全球大部分招聘人员都认为人工智能永远地改变了招聘。

全球有近800人的接受该调查,63%的受访者表示人工智能已经改变了组织的招聘方式,69%的人表示使用人工智能作为人才招募的工具能够获得更高质量的候选人。

在将当前候选人的素质与5年前人工智能还处于初级阶段时的情况进行比较时,59%的受访者表示当今的候选人质量更高,51%的候选人表示岗位空缺填补更及时。

根据光辉国际的数据,人才招聘专业人士非常欢迎人工智能。近一半(48%)的人表示大数据和人工智能使他们的工作更容易,40%的人表示最有帮助的作用是人工智能提供有价值的洞察,27%的人认为人工智能节省了他们的时间。

14%的受访者认为人工智能使他们的工作变得更加困难,其中大多数人认为这使得他们拥有太多的数据,以致于他们不知道该怎么处理。

与此同时,83%的受访者表示他们对人工智能如何影响招聘过程有一定的了解;87%的受访者表示,他们对未来更多地与人工智能进行合作感到兴奋。

“通过寻找模式和分析关系来更好地理解一个成功的人在特定岗位中的表现,人工智能帮助我们大大提高了招聘结果的准确性,” 光辉国际北美副总裁兼总经理Jacob Zabkowicz。“例如,在搜索一家全球汽车制造商时,我们发现在某个国家,奢侈品行业的高管向汽车行业的流动巨大——如果没有人工智能,这种关系就不会如此显著。”

AI IS RESHAPING THE ROLE OF THE RECRUITER, FINDS KORN FERRY

(Jan.22, 2018, /staffingindustry.com/)The majority of recruiters around the globe feel that AI has forever changed recruiting, according to survey data from Korn Ferry.

The survey, which polled nearly 800 recruiters across the globe, showed that 63% of respondents say AI has changed the way recruiting is done in their organisation, with 69% saying using AI as a sourcing tool garners higher-quality candidates.

When asked to compare the quality of candidates today to 5 years ago, when AI was still in its infancy, 59% said candidates are more qualified today, and 51% said roles are filled in a more timely manner.

According to Korn Ferry’s data, talent acquisition professionals are welcoming AI as a tool. Nearly half, or 48%, say big data and AI are making their roles easier, with 40% saying the top way it helps is providing valuable insights, and 27% saying it has freed up their time.

Of the 14% of respondents who say AI has made their jobs more difficult, the majority say they have too much data and they don’t know what to do with it.

Meanwhile, 83% of respondents say they have at least some understanding of how AI can impact the recruiting process, and 87% say they are excited about working with AI even more in the future.

“AI helps us dramatically enhance outcomes by finding patterns and relationships to better understand what a successful person looks in a particular position,” Jacob Zabkowicz, Korn Ferry Vice President and General Manager, RPO, North America. “For example, in a search for a global automotive maker, we discovered that in one country there was a significant movement of executives from the luxury goods sector to the automotive sector – a relationship that wouldn’t have been obvious without AI.”
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