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企业新闻

万宝盛华:应对技术变革,员工需要技术技能与软技能的适当融合

关注度:228
2018/1/22
(2018年1月22日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所代码:MAN)一份题为《机器人不需要申请工作:技能革命中的人力资源解决方案》,随着组织技术变革的开展,使员工的技术技能与软技能适当融合,是适用于员工和雇主的人力资源解决方案。该报告基于对42个国家的20,000名雇主所做调查的数据。

该调查发现,86%的雇主表示,由于自动化,在未来的两年内其员工人数将增加或持平。然而,技术的影响因岗位职能而异:IT职能人员的招聘数量将大量增加;管理和办公室职能人员的招聘数量将大量减少。

此外,超过一半的公司表示,沟通技巧、书面表达和口头表达是他们最宝贵的软技能,其次是协作和解决问题的技能。

“数字化正以前所未有的速度发生,每一个行业和职能都将受到影响,”万宝盛华董事长兼首席执行官Jonas Prising说。“这对人们来说是个好消息——只要他们提升合适的组合技能而不是与技术竞争。作为雇主,我们需要识别技能的邻接,为人们创造工作转换之间的清晰的职业发展路径;随着短期工作的出现,我们还必须开发更快的技能重塑项目,进行体验式培训。我们正与其他雇主合作来做到这一点。”

Prising表示万宝盛华正在与高新材料如碳纤维生产商合作,来努力帮助意大利失业的纺织行业劳动力重塑技能。万宝盛华还在美国数字制造领域,努力提高退伍军人的技能。

WORKERS NEED BLEND OF TECHNICAL SOFT SKILLS, SAYS MANPOWERGROUP

(Jan.22, 2018, /staffingindustry.com/)Developing the right blend of technical skills and soft skills is the solution for workers and employers as technology transforms organizations, according to a new report by ManpowerGroup Inc. (NYSE: MAN) titled “Robots Need Not Apply: Human Solutions in the Skills Revolution.” The report is based on survey data from 20,000 employers across 42 countries.

It found 86% of employers say their headcount will increase or remain flat in the next two years because of automation. However, the impact varies by function: IT functions anticipate the greatest hiring; administration and office functions expect the greatest decrease.

In addition, more than half of companies reported that communication skills, written and verbal, are their most-valued soft skill, followed by collaboration and problem solving.

“Digitization is happening at an unprecedented pace and every industry and function will be impacted,” ManpowerGroup Chairman and CEO Jonas Prising said. “This is good news for people — providing they have the right skills mix to augment rather than compete with technology. As employers, we need to identify skills adjacencies that create clear career paths for people, from this job to that job, and we must develop faster reskilling programs with shorter bursts of on-the-job, experiential training. We're partnering with other employers to do just that.”

Prising said ManpowerGroup is working to reskill underemployed textile workers in Italy to work with high tech materials such as carbon fiber. It’s also working to upskill military veterans in the US in digital manufacturing.
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