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领先的招聘服务供应商罗致恒富:大约三分之一的员工会与雇主进行加薪谈判

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2018/2/11
(2018年2月11日,/HRoot.com/)根据领先的招聘服务供应商罗致恒富(纽约证券交易所代码:RHI)的一项调查,只有约三分之一(39%)的员工曾经在他们的上一份工作中试图进行薪酬谈判。在接受调查的27个美国城市中,纽约、达拉斯和三藩市的受访者最有可能要求加薪。

就性别而言,46%的男性和34 %的女性进行过薪酬谈判。按年龄来看, 18岁到34岁之间的员工更容易进行薪酬谈判,占比为45%;年龄35岁至54岁以及55以上的员工进行薪酬谈判的比例分别为40%和30%。

受访者被问到:“在你的上一份工作中,你有没有试着争取加薪?”回答“是”的人占比排名前10名的城市包括:

1.纽约:55%
2.达拉斯:51%
3.三藩市:50%
4.匹兹堡:48%
5.洛杉矶:45%
6.华盛顿特区:45%
7.波士顿:44%
8.夏洛特(北卡罗来纳州):44%
9.圣地亚哥(加利福尼亚州):43%
10.休斯敦:42%

美国许多城市和州的立法禁止雇主向求职者询问他们的薪资历史。罗致恒富表示,这种立法规定从招聘一开始就消除了一个长期存在的问题,迫使雇主和求职者把他们的目标转移到确定现有的薪酬上。

罗致恒富的高级执行总监Paul McDonald表示:“起薪应该是反应所需工作技能的一个因素,也是市场对这些技能的需求。这就是为什么雇主和雇员双方比以往更为认真地研究市场状况,为实际的富有成效的薪酬讨论铺平道路的原因。”


ABOUT A THIRD OF WORKERS TRIED TO NEGOTIATE STARTING PAY, ROBERT HALF SURVEY SAYS

(Feb.11, 2018, /staffingindustry.com/)Only about one-third of employees, 39%, tried to negotiate pay with their last job offer, according to a survey by Robert Half International Inc. (NYSE: RHI). Among people in the 27 US cities surveyed, those in New York, Dallas and San Francisco were most likely to ask for more pay.

In terms of gender, 46% of men negotiated salary compared to 34% of women. And by age, workers ages 18 to34 are more likely to negotiate salary at 45%, compared ages 35 to 54 and 55-plus at 40% and 30% respectively.

Respondents were asked, “Thinking of your last job offer, did you try to negotiate for higher pay?” The top 10 cities with “yes” responses include:

1.New York: 55%
2.Dallas: 51%
3.San Francisco: 50%
4.Pittsburgh: 48%
5.Los Angeles: 45%
6.Washington, DC: 45%
7.Boston: 44%
8.Charlotte, NC: 44%
9.San Diego: 43%
10.Houston: 42%

Legislation in many cities and states now prohibits employers from asking candidates about their salary history. This development has removed a long-standing question from the start of the hiring process and forced employers and job seekers to shift their approach to determining compensation, according to Robert Half.

“Starting salary should be a factor of the job skills required and current market demand for those skills,” said Paul McDonald, senior executive director at Robert Half. “That’s why it’s more important than ever for both parties to research market conditions thoroughly to pave the way for realistic, productive discussions.”
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