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领先的招聘服务供应商瀚纳仕: 中国大陆求职者接受新职位的主要原因是“明确的职业发展前途”

关注度:290
2018/2/13
(2018年2月13日,/HRoot.com/)领先的招聘服务供应商瀚纳仕的最新调查显示,中国大陆的求职者在决定是否接受新工作或新职位时,会特别在意职业发展前景。

在最新一次网络调查中,瀚纳仕向中国大陆网友发问:“您接受新职位/工作的主要原因是什么?”

62%受访者的回答是“有明确的职业发展前途”,25%的人回答“薪资福利”,还有13%的人回答“公司文化”。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)认为这样的结果对雇主来说有利有弊。

“长期以来,中国大陆的求职者都将薪资福利作为重要考量因素,但是比起经济收益,更在意职业发展前景的求职者多出了37%,这对雇主来说是一个重大讯息,”Simon表示。

对于求职者把职业发展作为寻找新工作的一个主要方面,在前不久瀚纳仕发布的《2018瀚纳仕亚洲薪酬指南》中,也进一步反映了该趋势。该指南在对中国大陆求职者找新工作的原因进行调查时,发现“缺乏职业发展前途(60%)”仅次于第一位的“缺乏富有竞争力的薪酬或福利(65%)”。同时,寻找新机会(43%)和缺乏培训或发展机会(26%),也是大多数找新工作的人比较多的回答。

 “我们建议雇主仔细审视已有的促进员工职业发展的方法和制度,不只是针对未来的新员工,还要考虑到现在的雇员。这不但对员工有好处,而且对公司本身也大有裨益。通过持续提供职业培训,公司就可以确保拥有其所需技能和能力的员工,而且员工也可以为公司做出最大贡献。职业发展培训也可以使公司提高员工个人的现有技能并弥补他们的知识缺口。”

“如果你认为这个网络调查的结果有参考价值,那么请重新评估一下你现在的员工培训项目,这可能会帮你留住员工并提高其工作积极性。”

对亚洲人才市场的求职者而言,明确的职业发展前途也日渐成为了重要的职业福利。

49%的新加坡受访者说,职业发展前途是他们接受新工作的主要动力。31%的人认为薪资福利是关键,而20%的人把 “公司文化”作为首要考量因素。

在日本,42%的受访者认为“明确的职业发展前途”是首要考虑因素,39%的受访者将“薪资福利”作为接受新职位的第二个考量因素。在中国香港,43%的受访者将“明确的职业发展前途”和“薪资待福利”都作为接受新工作的关键动力。

只有马来西亚,受访者才将“薪资福利”作为接受新工作的主要原因(41%),但“明确的职业发展前途”的支持率也紧随其后(38%)。
此次网络调查的时间为2017年8月至2018年1月。
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