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企业新闻

前程无忧发布2018年春节后首周人才市场行情

关注度:340
2018/3/9
(2018年3月7日,/HRoot.com)知名人力资源服务商前程无忧(纳斯达克证券交易代码: JOBS)今天发布了2018年春节后第一周人才市场供需行情。数据显示,2月22日~2月28日期间,在前程无忧 (www.51job.com)上的日均空缺岗位超过560多万个,比2017同期增加了15%;一线城市的人才集聚效应凸显,北上广深四城市的用人需求占到34%,互联网/电子商务、教育/培训/院校和计算机软件三大行业的人才需求最大,民营企业提供了75%的工作机会;90后年轻人换工作的意愿最强,求职者中工作经验1~2年的人最多。具体人才市场行情研究如下:

大城市对就业流向的绝对影响力:岗位空缺占招聘总量34.6%

北京、上海等超大城市春节期间的“空城”现象显示出外来人员在一线城市工作人群中的高比重,也反映出大城市对就业流向保持绝对的影响力。春节后,北、上、广、深四个城市的空缺岗位达到193万个,占招聘总量的34.6%,去年同期这一数据为28.6%。34个直辖市和省会城市的工作机会占75.4%。

北京单个职位平均投递比为1:58
 

技能要求变化甚于招聘量变化

根据前程无忧的行业分类,在60个大行业中,互联网/电子商务行业的招聘量达到59.4万个,比2017年同期增长10.1%,位列第一。培训/教育行业的招聘量为35.7万个,增长31.6%,计算机软件行业有空缺岗位35.0万个,增长14.3%,分列第二和第三。2017年同期招聘量第二大的金融/证券/投资行业下降了8.9%。

各大行业中销售类岗位的招聘量最大。由于员工流动加剧,春节前后销售空缺急剧上升,目前前程无忧上每7个招聘岗位中有一个为销售或者销售管理类工作,这使得销售成为求职成功率最高的工作。

但是巨大的用人需求的背后是对员工技能要求的重大转变。人工智能、大数据等信息技术的突飞猛进和逐步应用,使得工作内容和工作对象正在发生深刻的变化。招聘岗位的知识化程度提高,80%的岗位需要大专及以上学历,本科和硕士学历的需求比2017年同期增加了近6个百分点。

此外,在前程无忧上招聘信息中的“任职要求”的内容中,数据分析能力、学习能力、沟通能力等关键字出现的频次分别比去年同期分别增加了69%、45%和41%。 “数据分析”“数据库开发”等相关的招聘岗位超过10万个,算法工程师的招聘量已经突破10,000个,新媒体运营的工作机会也逼近10万个。

90后急换工作,追求工作的满足感
 
2018年春节后第一周内有276万人通过前程无忧发送了简历,其中1990年后出生的人占到49.5%,80后占到40.7%。换工作意愿最强为1994年和1995年出生、工作资历不足历两年的人,占14.6%。工作资历五年左右是跳槽另一个集中人群,占比11.8%。

资历尚浅的94/95后们跳槽的主要原因是觉得已有的工作不适合,面对较为充分的工作机会,希望通过多几次体验定位自己长远的职业方向,工作的成就感和趣味性是吸引和保留他们的最有效手段。而资历五年的人跳槽多数出于晋升和薪酬的需求,此外不少成熟人才也希望换一份贴近行业热点的工作机会,以使得自己此后的工作更稳定和安全。

但是,酬薪高且稳定的工作机会正在减少。在前程无忧2017年12月的一项HR经理调查中,超过三分之二数的受访者表示,未来五年内,工作的脆弱性将大幅增加,雇主将频繁调整工作岗位数量和工作内容,雇主对稀缺人才非常慷慨甚至不惜代价,但是对其他岗位的成本则非常敏感。
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