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企业新闻

全球领先的招聘服务供应商罗致恒富:首席财务官正在努力招聘与公司文化相契合的员工

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2018/3/9
(2018年3月9日,/HRoot.com/)新加坡的首席财务官正在努力招聘那些与当前团队相契合的候选人。根据罗致恒富新加坡的一份研究,71%的首席财务官招聘的员工与当前的团队文化不契合。

在该研究中接受调查的75位首席财务官均来自新加坡,他们认为新员工与其团队不契合的主要原因有:缺乏团队精神(45%),不能协同工作(45%),不能与同事良好相处(38%),过于自信(36%)以及绩效低/缺乏技巧(36%)。

同时,首席财务官对于曾经招聘到的不契合的员工,26%的人表示已经让该员工离职。然而,大多数新加坡首席财务官们同意通过与员工谈话来解决这个问题(64%),让该员工尝试在组织内找到一个更合适的工作岗位(45%)也是处理员工不契合的有效途径。

“金融行业雇主需要制定一个更全面的方案来招聘最合适的人选,”罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert Bouchard说。“通过提出正确的问题,在招聘过程中有可能对候选人的激励水平和团队工作能力产生强有力的洞察力。这种做法不至于会使新员工在试用期内因缺乏文化契合而退出该组织。”

Robert Half : CFOs Struggle to Find Employees Who Fit In With Company Culture

(Mar.9, 2018, /staffingindustry.com/)Singaporean CFOs are struggling to source candidates who fit in well with their existing teams, according to research from Robert Half Singapore which showed that 71% of CFOs have hired an employee who did not fit in well with the team.
The research, which surveyed 75 CFOs across Singapore, showed that the main reasons why new employees didn’t fit in well with their team are: lack of team spirit (45%), inability to work collaboratively (45%), inability to get along with co-workers (38%), overly confident (36%) and underperformance/lack of skills (36%).

Meanwhile, of those CFOs who have hired an employee who didn’t fit in, 26% have let go the employee. However, the majority of Singapore’s CFOs agree talking to the employee to address the issue (64%) and trying to find a more suitable job within the organisation (45%) are effective ways of dealing with the employees who don’t fit in.

 “Finance employers need to develop a comprehensive approach to recruiting the most suitable candidate,” Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director of Robert Half Singapore, said. “By asking the right questions, the hiring process has the potential to yield powerful insights into the candidate’s motivation levels and their ability to work in a team. This approach will not only new hires end up leaving the organisation during their probation period because of a lack of cultural fit.”
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