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光辉国际:千禧一代领导者更加青睐在线沟通

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2018/3/13
(2018年3月13日,/HRoot.com/)根据全球领先的人力资源服务供应商光辉国际(纽约证券交易所代码:KFY)的一份调研,随着越来越多的千禧一代步入管理岗位,他们喜欢以不同的方式与员工沟通。

超过一半(55%)的受访专业人士表示,在线沟通是千禧一代领导者与直接下属最常见的沟通方式,其次是电子邮件(28%)。只有14%的人表示他们最喜欢的交流方式是面对面沟通,3%的人表示是通电话。

出生于1981-1996年之间的人被称为千禧一代。

“老板与员工的沟通方式对组织文化会产生巨大的影响,”光辉睿程北美市场领导者Samantha Wallace表示。“千禧一代的成长过程中,将各种在线沟通屏幕作为主要的交互形式,尽管在线即时通讯和电子邮件是有效且高效的沟通工具,但是面对面的沟通对于建立一个包容性的文化显得很有必要。”

该调查还发现,与X一代和婴儿潮一代相比,知晓接下来的职业发展对于千禧一代领导者来说非常关键。近四分之三(74%)的受访者表示清晰的发展路径(例如,接下来可晋升的两个职位)对于千禧一代领导者更为重要,49%的人表示这是极为重要的。

Wallace 说:“千禧一代往往重视清晰的沟通和反馈,组织领导者要在这一代人中寻找最好和最聪明的人才,必须与千禧一代管理者紧密合作,提供规划良好的职业生涯路径。” 

光辉国际对专业人士的这份调查于2018年2月进行,共获得了1,537人的反馈。

MILLENNIAL BOSSES PREFER ONLINE MESSAGING OVER EMAIL AND PHONE, KORN FERRY SAYS

(Mar.13, 2018, /staffingindustry.com/)As millennials increasingly move into management positions, they favor a different way of communicating with their employees, according to a survey released today by executive search firm Korn Ferry International Inc. (NYSE: KFY).

More than half of the professionals surveyed, 55%, said online messaging is the most common way for millennial bosses to communicate with their direct reports, followed by email at 28%. Only 14% said their favored way to communicate is in person, and 3% said via phone.

Millennials were identified as those born between 1981 and 1996.

“The way bosses communicate with their staff has a huge impact on organizational culture,” said Samantha Wallace, Korn Ferry Futurestep North American market leader, technology. “Millennials grew up using screens as their primary form of interaction, and while online messaging and email are effective, efficient tools, face-to-face communication is needed to create an inclusive culture.”

The survey also found that compared with Gen Xers and Baby Boomers, knowing what is coming next is critical for millennial bosses. Nearly three quarters, 74%, said a clear advancement path (for example, the next two positions) is more important for millennial bosses, with 49% saying it is much more important.

“Millennials tend to value clear communication and feedback, and organizational leaders seeking the best and brightest from this generation must work closely with millennial managers to provide well laid-out career paths,” Wallace said.

The Korn Ferry survey of professionals took place in February 2018 and garnered 1,537 responses.
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