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全球领先的招聘服务供应商华德士:英国大多数人力资源专业人士预计今年会加薪

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2018/3/26
(2018年3月26日,/HRoot.com/)根据全球领先的招聘服务供应商华德士的研究,英国大多数(58%)的人力资源专业人士表示他们有望在2018年获得加薪。

该研究还表明,英国大多数雇主确实打算为人力资源专业人士加薪,其中一半的雇主计划加薪幅度在1%至3%之间,20%的雇主则计划加薪幅度为4%至6%。

根据华德士的研究,薪酬可能会因公司对人力资源专业技能的需求而增加,特别是在培训和发展、员工留用、薪酬和福利等领域。

“尽管对人力资源专业人士通用人才的需求在持续,但拥有专业技能的候选人备受追捧,“华德士的高级经理Nick Allwood说。“雇主意识到重新培训和提高员工的技能将是一个优先事项,特别是如果英国退欧的最终条件是限制引进海外人才。因此,在这些领域具有经验的人力资源专家将备受关注。” 

与此同时,英国55%的人力资源专业人士表示他们预计今年会获得奖金。

“对人力资源专业人士而言,薪酬和奖金水平仍然是一个重要的优先事项,如果雇主们不能在这些方面满足员工的期望,他们就需要以创新的方式来吸引候选人,”Allwood说。

ROBERT WALTERS: MOST HR PROFESSIONALS EXPECT TO RECEIVE A PAY RISE THIS YEAR

(Mar.26, 2018, /staffingindustry.com/)The majority, or 58%, of UK HR professionals said they expect to receive a pay rise in 2018, according to a study from international recruitment firm Robert Walters.

The study also showed that the majority of employers in the UK do indeed intend to increase salaries for HR professionals, half of which plan between a 1% and 3% rise, and 20% exceeding that at 4% to 6%.

According to Robert Walters, salaries could be driven up by companies’ need for specialist HR skills, particularly in the areas of training and development, staff retention and salary and benefits.

“While demand has been consistent for generalist HR professionals, specialist candidates have been particularly highly sought after,” Nick Allwood, a senior manager at Robert Walters, said. “Employers are aware that retaining and upskilling their staff will be a priority, particularly if the final conditions of Brexit limit their access to talent from overseas. As such, HR specialists with a background in these areas are highly sought after.”

Meanwhile, 55% of HR professionals said they expected to receive a bonus this year.

“Salaries and bonus levels are still a significant priority for HR professionals, and employers will need to take a creative approach if they are unable to meet the expectations of staff in these areas,” Allwood said.
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