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全球人才服务和劳动力解决方案顾问Staffing Industry Analysts:2017年2月美国灵活用工市场营收增长率中位数下降至5%

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2018/4/4
(2018年4月4日,/HRoot.com/)全球人才服务和劳动力解决方案顾问Staffing Industry Analysts的脉冲调查显示,2018年2月美国灵活用工市场营收增幅中位数为5%,较上年同期略有减速,较1月的6%也略有下降。

“今年2月灵活用工市场的营收增长较温和,” Staffing Industry Analysts研究分析师Sree Thiyagarajan表示:“不过,信息科技人才服务公司所观察到的新订单数量上升,显示该领域市场非常向好。”

与1月相比,美国2018年2月份灵活用工市场营收中位数同比增长率下降的职位如下:


与1月相比,临床/科学人才服务领域2月营收中位数同比增长率从10%上升到19%,旅游护理人才服务领域则保持不变,为5%。

平均销售难度系数从1月的2.54上升到2月的2.63(5代表最高值,即难度系数最大),而平均招聘难度系数从3.05上升到3.15。工业、信息技术人工服务公司以及提供医疗保健与制造业人才服务公司均表示,与1月相比,平均销售和招聘难度都上升了。

其中,工业人才服务公司和制造业人才服务公司表示平均招聘难度最高,信息技术人才服务公司表示销售难度最高。

US TEMP REVENUE GROWTH DECELERATES TO MEDIAN 5% IN FEBRUARY, PULSE SURVEY FINDS

(Apr.4, 2018, /staffingindustry.com/)US temporary staffing revenue rose a median 5% year over year in February — a slight deceleration from 6% in January — among staffing firms taking part in Staffing Industry Analysts’ monthly Pulse survey.

“Year-over-year revenue growth in temporary staffing was moderate in February,” SIA Research Analyst Sree Thiyagarajan said. “However, an increase in new orders and bill rates observed by IT staffing firms are notable bullish signs for that segment.”

 Median year-over-year revenue growth decelerated in the following staffing segments in February from January:

·Per diem nursing: to 5% from 17%
·Locum tenens: to -4% from 5%
·IT: to 5% from 10%
·Allied healthcare: to 2% from 7%
·Industrial: to 6% from 9%
·Marketing/creative: to 0% from 3%
·Legal: to 15% from 17%
·Engineering/design: to 10% from 12%
·Office/clerical: to 2% from 3%
·Finance/accounting: to 3% from 4%

Median year-over-year revenue growth accelerated in the clinical/scientific staffing segment to 19% from 10%. Median year-over-year revenue growth stayed the same for the travel nursing staffing segment at 5%.

The February report also found the net proportion of firms reporting an increasing trend in new orders fell to 42% in February, down from 54% in January, which was the highest level reported since July 2015, but slightly higher than the last 12-month average of 40% for this metric. 

Average sales difficulty rose to 2.63 in February from 2.54 in January (on a five-point scale, with five being most difficult), and average recruiting difficulty rose to 3.15 from 3.05 in the survey overall. Industrial and IT staffing firms, and staffing firms serving the healthcare and manufacturing industries all reported an increase in average difficulty levels for sales and recruiting in February compared to January.

Industrial staffing firms and those serving manufacturing reported the highest average recruiting difficulty among the categories tracked in the report; IT staffing firms reported the highest average sales difficulty.
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