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企业新闻

万宝盛华:全球雇主都在努力寻找具备合适技能的员工

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2018/7/5
(2018年7月5日,/HRoot.com/)根据万宝盛华(纽约证券交易所股票代码:MAN)2018人才短缺调查,由于许多地区的职位空缺数都超过了当前具备相关技能的员工数量,因此企业很难填补职位空缺。在接受调查的美国雇主中,有近一半(46%)表示他们无法找到具备所需技能的人才。这一比例高过了2015年的32%,保持了2006年以来的最高水平。此次调查覆盖了43个国家和地区的39,195名雇主。

在全球范围内,45%的受访者表示他们无法找到具备所需技能的人才,高于2017年的40%,同时也是十多年来的最高水平。89%的日本雇主表示填补职位空缺的难度最大,其次是罗马尼亚和中国台湾,分别为81%和78%。

在美洲地区,阿根廷成为了面临最严重人才短缺困扰的国家,这一比例达到了52%,巴西则为34%。墨西哥招聘难度的增幅最大,从2016年的40%跃升至2018年的50%。虽然阿根廷仍面临着巨大困境,但其与巴西、哥伦比亚的人才短缺情况均得到了自2016年以来的最大改善。

熟练的技术行业工作者仍然是美国最紧缺的,14%的受访者表示他们很难填补此类职位空缺。其次是销售代表以及司机,分别占比6%和5%。

美国大型企业的招聘难度最大,58%的企业表示,招聘面临的挑战很大程度上是由于缺乏求职者;14%和7%的企业则分别表示缺乏具备硬技能、软技能的人才是他们很难填补职位空缺的关键原因。

大部分需求量增长的工作并不总是需要一个四年制的大学学位,更多的是需要经过培训的中等技能岗位,比如电工、焊工、机械师等。在接受调查的公司中,超过半数正在投资学习平台和发展工具,以建立自己的人才管道,这一数据较2016年增长了7%。19%的雇主也在改变现有的工作模式,包括提供灵活的工作安排。

超过三分之一的受访企业表示,他们对职位要求的教育背景或工作经验更加灵活,24%雇佣了不同类型的员工,包括临时工或按项目雇佣的员工——从自由职业者到独立承包商。

万宝盛华北美区总裁Becky Frankiewicz指出,需要一种“新方法”来吸引、招募和留住人才。她说:“雇主需要在必要的情况下借用外部资源,并帮助有相似技能的人才从一个角色过渡到另一个角色。最重要的是,我们需要成为人才培养的建设者,而不是劳动的消费者,这样才能创造出同时具备企业和个人所需技能的劳动力环境。”

全球范围内十大最难填补的职位空缺:

熟练的技术工作者Skilled trades
销售代表 Sales representatives
工程师 Engineers
司机 Drivers
技术员 Technicians
IT工作者 IT staff
会计和财务人员 Accounting and finance staff
白领 White-collar professionals
办公室支持人员 Office support staff
生产操作员/机器操作员 Production operators/machine operators


EMPLOYERS GLOBALLY STRUGGLE TO FIND WORKERS WITH THE RIGHT SKILLS

(Jul.5, 2018, /staffingindustry.com/)Businesses struggle to fill open positions as many states have more job openings than available skilled workers, according to ManpowerGroup’s (NYSE: MAN) 2018 Talent Shortage Survey. Almost half of US employers surveyed, 46%, said they can’t find the skills they need — up from 32% in 2015 and maintaining the highest level recorded since 2006.

On a global basis, 45% said they can’t find the skills they need, up from 40% in 2017 and the highest in more than a decade. Employers in Japan reported the most difficulty filling positions, 89%, followed by Romania and Taiwan at 81% and 78% respectively.

Argentina suffers from the most severe talent shortage in the Americas region at 52%. In Brazil 34% of employers reported difficulty. Mexico faces the biggest increase in hiring difficulty, jumping to 50% from 40% in 2016. Brazil, Colombia and Argentina have experienced the greatest improvement in talent shortages since 2016.

Skilled trade workers remained the hardest role to fill in the US — cited by 14% of respondents — followed by sales representatives and drivers at 6% and 5% respectively.

Large US firms reported the most difficulty filling roles: 58% reported hiring challenges due in large part to lack of applicants. 14% report lack of hard skills and 7% report lack of soft skills are key reasons they struggle to fill jobs.

Most of the jobs with growing demand are mid-skilled roles that require training, yet not always a four-year college degree, such as electricians, welders and mechanics. More than half of the companies surveyed are investing in learning platforms and development tools to build their talent pipeline, up 7% from 2016. And 19% of employers are also changing their existing work models, including offering flexible work arrangements.

More than one-third of those surveyed said they are being more flexible about the education or experience requirements for the role, while 24% are using different types of workers including temporary or contingent — from freelancers to independent contractors.

Becky Frankiewicz, president of ManpowerGroup North America noted the need for a “new approach” is to attract, recruit and retain talent. “Employers need to buy skills where necessary, borrow from external sources and help people with adjacent skills bridge from one role to another,” she said. “Above all, we need to be builders of talent, rather than consumers of work to create a workforce with the skills companies and individuals need to thrive today and tomorrow.”

Around the globe, the top 10 hardest jobs to fill are:

Skilled trades
Sales representatives
Engineers
Drivers
Technicians
IT staff
Accounting and finance staff
White-collar professionals
Office support staff
Production operators/machine operators
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