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全球领先的招聘服务供应商华德士:缺乏机会和清晰的晋升道路是国际人才离开亚洲企业的首要原因

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2018/7/10
(2018年7月10日,/HRoot.com/)全球领先的招聘服务供应商华德士(Robert Walters)的一份报告显示,缺乏专业的培训机会是亚洲企业人才流失的首要原因。

该调查涵盖了东亚和东南亚的八个市场:中国大陆、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国和越南。报告还研究了国际人才离开亚洲公司工作的主要原因,并探讨了留住人才的可能措施。

在八大亚洲市场中,56%的国际专业人士认为,最主要的原因是“我觉得自己没有得到一个明确的个人晋升道路”。同时,还有56%的国际专业人士认为“专业培训和个人发展计划不足”也是主要原因之一。紧随其后的是“品牌形象和声誉” (36%)、“公司决策和变化的透明度低” (35%),以及“对企业稳定性的担忧” (24%)。“文化差异”的排名最末,18%的人选择了该原因。

受访者中,超过一半的国际专业人士(57%)表示,他们愿意在未来为亚洲公司工作。与此同时,超过三分之一(37%)的候选人表示可能会考虑这样的机会。

华德士的研究还发现,70%的亚洲公司表示他们计划在未来三年内将其业务国际化,而44%的公司希望在未来12个月内增加其国际人才人数。

在接受调查的亚洲公司中,超过半数(60%)的认为,招聘国际人才比招聘没有国际工作经验的人才更困难。企业面临的最大挑战包括:求职者期望的工资远远高于企业的预算;应聘者不能很好适应企业文化;没有足够的高质量申请者可供选择,且很难找到具备符合业务要求的技能的候选人。


ASIA – LACK OF OPPORTUNITIES AND CLEAR PATH PROGRESSION ARE TOP REASONS WHY INTERNATIONAL TALENT LEAVE COMPANIES, ROBERT WALTERS FINDS

(Jul.10, 2018, /staffingindustry.com/)A lack of opportunities for professional training is the top reason for talent leaving Asian companies, according to a report from Robert Walters.

The report covered research in eight markets in East and South East Asia, namely: Mainland China, Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Taiwan, Thailand and Vietnam. It also looked at the major reasons why international talent have left their jobs with Asian companies and explores what might have been done to retain them.

The top reason, cited by 56% of international professionals across the eight Asian markets, was ‘I felt I was not given a clear path for personal progression.’ Meanwhile, ‘Inadequate professional training and personal development programme’ was also cited by 56% of international professionals. This was followed by brand image and reputation (36%), less transparency in company decision and changes (35%) and worry over stability of the business (24%). Cultural differences were found to be the lowest-ranked reason for leaving at 18%.

More than half of international professionals surveyed (57%) say they are open to work for Asian companies in the future. At the same time, more than one third (37%) of these candidates might consider such opportunity.

Robert Walters also found that 70% of Asian companies state they plan to internationalise their businesses in the coming three years while 44% expect to increase their international talent headcount in the next 12 months.

More than half of the Asian companies surveyed, or 60%, believe it is more difficult to recruit international talent compared to talent with no international working experience. The greatest challenges they identify are: Applicants’ expected salaries are much higher than their budget, candidates not being a good cultural fit with the company, there are not enough quality applications to choose from and it is difficult to find candidates with skills that match their business requirements.
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