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企业新闻

万宝盛华:高科技连接和高接触性体验成为求职者最佳选择

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2018/8/13
(2018年8月13日,/HRoot.com/)万宝盛华集团综合解决方案(纽约证券交易所代码:MAN)最新的一项研究发现,技术可以为当今的求职者提供更好的求职体验——只要它是针对求职者量身定制的,并且采用面对面的方式。全球人才短缺已达到12年来的最高水平,45%的雇主难以填补空缺职位。技能熟练的员工掌握着主动权,雇主需要努力寻找和吸引候选人。为了了解人们在申请新职位时想要的体验,万宝盛华对来自24个国家的18,000名年龄在18-65岁的受访者进行了调查。

万宝盛华集团综合解决方案高级副总裁、全球RPO总裁Kate Donovan表示:“我们询问了候选人想要什么样的求职体验,他们表示希望找工作就像他们使用其他服务一样,采用个性化、以技术为中心的方式。人们正在通过多种渠道寻找工作。为了吸引最优秀的求职者,雇主应该使用算法和背景重新定位,这意味着要利用求职者的浏览搜索历史,并将其与职业兴趣相关联。个性化的策略是唯一的选择,这样的方法融合了优秀的技术和个人经验,创造了一种与众不同的候选人体验。”

最好的企业正在使用预测算法,根据用户的浏览历史记录和阅读的文章来投放职位广告。个性化广告更适应个人的技能和兴趣,从而提高招聘效率和准确性。该报告发现提供个性化和量身定制的信息是关键:26%的候选人表示,面对面的面试是他们与新雇主互动的首选。


High-Tech Connections Combined with High-Touch Experiences are the Best Blend for Jobseekers, Finds New Report from ManpowerGroup Solutions

(Aug.13, 2018, / PRNewswire /)Technology can provide a better experience for today's jobseekers, provided it is tailored to candidates and combined with an in-person approach, finds new research from ManpowerGroup Solutions (NYSE:MAN). Global talent shortages have reached a 12-year high, with 45% of employers struggling to fill open positions. Skilled workers are in the driver's seat and employers need to work hard to find and attract candidates. To understand the experience people want when applying for new roles, ManpowerGroup surveyed 18,000 individuals aged 18-65 from 24 countries.

"We asked what candidates want from their job search and they told us they expect to find a job in the same way they consume other services, with a personalized, yet tech-centered approach," said Kate Donovan, Senior Vice President of ManpowerGroup Solutions and Global RPO President. "People are searching for jobs on multiple channels. To attract the very best candidates, employers should use algorithms and contextual re-targeting, which means using a candidate's browsing history and correlating this to career interests. A customized strategy is the only way to go, blending great technology and great personal experiences. This is what creates a stand out candidate experience."

The best organizations are using predictive algorithms to serve ads based on a user's browsing history and articles read. Personalizing ads to fit an individual's skills and interests leads to greater efficiency and accuracy. The report finds delivering a personalized and tailored message is key: 26% of candidates say in-person interviews are their number one choice of interaction with a new employer. 
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