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智联招聘与全球化智库(CCG)发布《2018中国海归就业创业调查报告》

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2018/8/21
(2018年8月21日,/智联招聘/)海归,作为留学人员回国发展群体的代名词,在中国现代化进程中发挥了重要作用。随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升,留学生回国发展正在成为主流,高层次人才回流趋势愈发明显。为了进一步促进留学人员更多、更好地回国发展,智联招聘与全球化智库(CCG)再度联手,就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究,于2018年8月正式发布《2018中国海归就业创业调查报告》。重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化,对海归就业和创业情况进行了深入分析,对海归选择留学与回国的原因、对留学安全的认知、对落地城市的选择,以及对“人才大战”等社会问题的看法进行了调查,同时首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了深入分析。

一.海外实习工作经验:海归群体中多数人在海外具有一定的实习或工作经验;在海外具有创业经验的人相对较少。

从海外实习经验情况看,海归群体中具有海外实习经验的达到六成。在海外工作经验分布情况方面,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,没有海外工作经验的占三成。越来越多的海归具有海外工作经验,海归质量不断提升。



二.回国发展:

“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因,有67%的海归选择了这一选项;其次,“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下,因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展,如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。此外,“对中国文化和美食的眷恋”(23%)、“所学专业在国内具有良好的发展前景”(14%)、“在国内具有良好的发展基础”(13%)、“具有为国奉献的意愿”(12%)、“国内人才政策具有吸引力”(12%)和国内拥有良好的创新创业环境“(9%),也在留学生选择回国发展中起到一定的影响。

(一)城市选择:多数海归回国后未发生相对于生源地的现居住地迁移现象;对于发生迁移的海归群体来说,北京、上海和广东是其选择区域发展的重点目标,东北地区和中西部地区海归人才面临流失的挑战;“经济发展快”是海归群体选择迁移城市的重要参考。

把未发生迁移的数据与发生迁移的数据进行比对发现,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东,与下图中假设北京、上海、广东无迁出情况的比例相比,北京、广东生源的海归群体迁出比例实际仅为1%,上海生源的海归群体迁出比例更小。



对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化,包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素,关注度分别为56%、38%、34%和18%。

调查显示,海归群体65%的人认为人才大战“说明人才越来越重要,越来越受到重视”,对人才大战持积极的肯定态度。从人才政策目标群体的角度,52%的人认为“人才吸引政策需要加大对海归的支持力度”,这一方面说明专门吸引海归人才的政策依然有待完善,另一方面也反映出政策宣传不到位的问题。关于人才政策的影响,35%的人认为“人才政策会影响我就业/创业的城市选择”,可见政策对海归的吸引力依然很强;另有31%的人认为“人才政策颁布时间还较短,暂时看不出来更多的效果”。

(二)发展评价:海归群体在国内发展的优劣势明显,“语言及跨文化沟通能力强”是最大的优势,“不了解国内的就业形势和企业需求”是最主要的劣势;97%的海归能够实现社会融入;“4-6年”海归可收回留学成本。

海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”,选择比例分别为73%、59%和37%;此外,也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”(25%)、“更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。与2017年相比,海归对具有国际视野的优势评判有明显下降,选择比例从86%下降到59%。当前,中国参与全球化发展不断深入,国际化发展水平不断提升,加之国内高校国际化教育理念的快速发展,使国际视野的获取范围进一步扩大,但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。

在海归群体在国内就业的劣势方面,调查结果显示“不了解国内的就业形势和企业需求”是主要原因,有59%的海归选择了该选项;与此同时,“缺乏完善的职业规划”(32%)、“回国时间晚,错过校招季”(29%)、“不适应国内人情社会,难以获得发展机会”(27%)、“岗位海投效率低”(22%)和“不熟悉国内市场环境,难以找到准确的创业定位”(21%)等因素也导致海归在就业市场处于劣势。随着海归群体的日益壮大,为充分发挥其对经济发展的促进作用,特别是在创新创业和国际化发展方面,建议政府联合企业及相关部门通过开展海外政策宣讲、举办海归专场招聘会、开设海归招聘通道等方式,以减少海归的就业劣势。

留学成本回收方面,35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本,29%的海归认为1-3年可收回成本,认为需要7-10年或10年以上收回成本的海归均有16%,而认为1年以下能收回成本的仅占5%。

三.海归就业:海归群体职业发展情况数据显示,72%的海归处于就业状态,16%的海归正在求职,5%的海归正在创业。

(一)海归求职:向招聘网站/招聘软件等渠道投递简历是海归在国内求职的首要渠道,95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作。

从获得国内工作的求职渠道来看,排在首位的是通过“招聘网站/APP投递简历”,49%的海归选择该途径求职;其次是“直接向意向单位投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”,选择比例分别为22%和19%。

(二)就业情况:金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业,再次成为海归就业中最主要的行业领域;私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体;企业规模集中在500人以下;经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择,而女性海归更多的倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位;就业于普通岗位的海归占比近六成;近七成海归税前月收入高于6,000元。

在就业行业方面,金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前,所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。与2017年相比,金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位,制造业的比例也有所上升,从2017年的第5位升至2018年的第3位。

海归就业单位的类型呈现多样化,但从数据来看,海归群体就业单位类型主要集中在私营/民营企业,占比为53%;外商/港澳台资企业占比17%;国有企业和合资企业占比分别为15%和8%。海归群体就职于机关事业单位、社会组织/团体和国际组织的比例相对较小。当前,我国在国际组织中的人才发展情况与欧美国家相比较为缓慢,中国未来更好地参与全球化发展,需要海归群体更加积极地参与到社会组织/团体、国际组织等形式的机构中,发挥好海归的国际化作用。



海归就业的工作岗位中,贸易/销售/业务类以13%的占比排名首位;其次分别为,经营管理类(12%)、行政/人力资源管理类(9%)、公关/市场营销类(9%)、金融/经济类(7%)、文化/教育/体育/艺术类(6%)等。

在职级分布中,海归群体中58%的人为一般员工,基层管理者占比23%,中层管理者占比15%。高管层相对较少,仅为3%。

在海归的税前月收入分布情况中,近七成海归税前月收入在6,000元以上。但从单项对比来看,6,000元及以下群体占比最高,为33%。收入在6,000元以上的海归群体中,6,001-8,000元群体占比25%,8,001-10,000元群体占比15%,10,001-15,000元群体占比15%,15,000元以上群体占比12%。比2017年,海归税前月收入在6,000元以下的比例下降了12个百分点(2017年为48%),同时,6,001-8,000元、8,001-10,000元区间均增加了2个百分点,10,001-20,000元区间增幅高达7个百分点,海归薪资待遇有所提升。



(三)职业发展:逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高;80%的海归认为其收入水平低于预期;超过半数海归有更换工作的经历,主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。

进一步调查发现,海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高。认为非常匹配的仅占5%,认为匹配程度较好的占比23%,认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。

工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。



超过半数的海归群体有更换工作的经历。其中,更换1次、2次和3次及以上的比例分别为25%、17%和12%。没有更换工作的海归占比为46%。对比2017年的数据而言,海归群体中没有更换工作经历的比例下降了7个百分点,同时,更换1次、2次的比例分别增加了4个和2个百分点,海归第一、二份工作的稳定性稍有下降。

深入分析工作变动的原因,结果如下:企业发展前景不明是最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距,提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。

(四)政策需求:海归群体对于吸引留学生回国发展的政策了解程度不高;“提高人才薪酬福利待遇”和“完善海归人才就业机制”是海归群体最关注的政策方向。

对当前吸引海归政策了解程度的调查数据显示,大部分海归(63%)表示“听说过,但不知详细内容”,“经常关注,知道内容”的海归仅占20%,另有17%的海归对这类政策“不清楚”。由此可见,政府及相关部门对海归吸引政策、相关配套优惠的宣传力度仍有待加强,需要开拓更多宣传渠道、提升政策在留学生群体中的了解程度,进而吸引更多留学生回国发展。

关于政府应重点完善哪些激励保障政策来吸引留学人员回国发展,“提高人才薪酬福利待遇”成为海归最关注的方向,比例高达65%。结合前面海归对于收入与预期的看法,薪酬的确成为影响人才持续、稳定发展的重要问题。此外,“完善海归人才就业机制”(57%)、“解决户籍住房问题”(37%)、“提供海归创新创业辅导”(27%)、“搭建青年海归交流平台”(18%)、“提供职业规划建议”(14%)和“进一步宣传国家对海归的优惠政策”(12%)等也成为海归希望完善的方面。

四.海归创业

(一)创业情况:近半数海归的创业时间集中在2017年;信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业、教育是海归创业行业的前三选择;创业的主要资金来源于个人存款;超过半数企业尚未实现盈利。

48%海归的创业时间集中在2017年,2016年创业海归占比为18%,2015年为9%,2015年以前创业的比例为25%。

海归创业行业选择排名前三位的行业分别为:信息传输、软件和信息技术服务业(17%)、批发和零售业(15%)、教育(11%)。前两名以男性创业者居多,而在教育行业,女性创业者远高于男性,为14%;出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。

进一步分析海归创业者选择该行业创业的原因,30%的海归是因为“留学专业与创业行业紧密相关”,其次24%的海归选择了“主要合伙人的创业理念”,再次为“该行业是创业热门行业”,占比为17%。因“家庭背景”而选择该行业创业的比例为11%,因“相关技术专利、国家或地方发展规划相匹配”“个人爱好”因素选择相关行业创业的比例均为6%。其中,女性海归创业者相对男性来说,关注留学专业与创业行业相关性、创业热门行业和家庭背景的比例更高。

海归创业的主要资金来源为“个人存款”和“朋友亲戚借款或赠款”,占比分别为72%和31%,来源于国内、国外企业入股的比例均为10%,国内风险投资来源占比7%,银行贷款比例为6%,国外风险投资占比为4%。相比2017年创业资金来源于银行贷款占比为18%,2018年数据下降了12个百分点。女性创业者对于个人存款和朋友亲戚借款或赠款的依赖度较高,男性创业者则在吸引投资方面有更多的表现。



海归创业企业在当下尚未开始盈利的比例为54%,1-3年开始盈利的企业比例为40%,4-6年开始盈利占比6%,10年以上才开始盈利的比例为1%。

(二)创业挑战:运行成本高是创业过程中遇到最主要困难;市场开拓、创业空间支持和金融服务等专业方面的支持是海归创业过程中最需要的;当前创业服务所发挥出来的作用仍然有限。

海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高,占比56%,我国营商环境有待进一步改善;其次,对国内市场不够了解的比例达到38%,因融资困难的比例为37%,相关创业服务不到位、政府相关政策配套不齐、技术成果转化比较困难、国内研发水平尚不支持、企业国际化发展比较困难分别占比为27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是,女性海归创业者对于企业运行成本高的反应较男性海归创业者更为明显。

海归创业者对于创业阶段所需的支持进行了排序,首先需要市场开拓(41%)、创业支持空间(35%)、金融服务(34%)专业方面的支持,其次是人力资源服务(20%)、专利保护(15%)、技术研发(14%)、法律支持(11%)、咨询管理服务(8%)、税收优惠(8%)、技术转移(7%)以及其它配套政策(3%)方面的支持。男性海归创业者关心创业空间支持和金融支持,女性海归创业者对市场开拓、创业辅导和技术研发的需要比例高于男性。

不同性别的海归创业者对创业服务为其创业提供帮助的评价有显著差异。其中,认为帮助非常大的男性比例为23%,而女性仅为4%;认为帮助较大的男性比例为26%,女性为18%,认为一般的男性比例为21%,而女性比例达到43%;认为帮助很小的男性占比为5%,女性占比11%;认为没有帮助的男性比例为14%,女性比例为7%;认为不清楚的男性比例为12%,女性比例为18%。在创业服务的供应方面,应当对女性海归创业者予以更多的关注。
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