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企业新闻

怡安:亚太地区大多数科技公司计划增加招聘

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2018/8/21
(2018年8月21日,/HRoot.com/)怡安翰威特旗下行业领先的咨询公司Radford的最新数据显示,亚太地区的科技公司正在实施更为积极的招聘计划。

数据发现,在亚太地区8个主要的市场中,有6个市场的科技公司在2018年第二季度报告“积极招聘计划”(指为组织增长积极规划和招聘)的比例较上一季度有所上升。

8个主要市场包括澳大利亚、中国、中国香港、印度、日本、新加坡、韩国和中国台湾。仅有的两个2018第二季度招聘计划减少的市场是韩国和中国台湾。

Radford亚太、中东和非洲地区负责人兼合作伙伴Alexander Krasavin表示:“随着进入2018下半年,亚太地区的科技市场表现非常强劲。为了支持快速招聘计划,公司必须同时利用薪酬激励和非货币奖励。这些福利包括更好的促进工作和生活平衡的福利、同辈认可激励计划和内部流动计划。”

Radford的数据还研究了科技领域的主动离职率,发现表明在大多数市场中这一比例仍然很高。Radford认为主动离职率超过10%是值得关注的问题,需要公司进一步审查。

澳大利亚员工主动离职率最高,为12.8%,其次是印度(12.7%)、中国(12.4%)和新加坡(12%)。

Radford认为,科技公司需要努力留住顶尖人才,以推动预期的增长。公司必须首先考虑对员工而言最重要的奖励类型,特别是那些被视为差异化的、强化公司文化的奖励,然后在竞争激烈的市场上推动这些奖励实现。

Radford还表示,这对科技行业某些热门职位而言尤其重要,这些职位通常涉及尖端的技术,比如机器学习和人工智能。


ASIA PACIFIC – TECH COMPANIES ACROSS MOST APAC COUNTRIES PLAN TO BOOST HIRING

(Aug.21, 2018, /staffingindustry.com/)Technology companies across Asia-Pacific are reporting more optimistic hiring plans, according to new data from Radford, a division of global professional services firm Aon.

The data found that the percentage of technology companies reporting ‘aggressive’ hiring plans—defined as actively planning and recruiting for organisational growth—increased in Q2 2018 from the prior quarter in six out of eight key markets in Asia-Pacific.

The principal markets included Australia, China, Hong Kong, India, Japan, Singapore, South Korea and Taiwan. The only two countries which showed a decrease in hiring plans for the second quarter are South Korea and Taiwan.

Alexander Krasavin, Partner and Radford Leader for Asia Pacific, Middle East, and Africa commented, “The technology market across Asia-Pacific is strong as we head into the second half of the year. To support rapid hiring plans, companies must leverage both pay and non-monetary rewards. These can include perks that promote greater work/life balance, peer-to-peer recognition awards and internal mobility programs.”

Radford’s data also looked at voluntary employee turnover in the technology sector and found that it remains high in most markets. Radford stated that it views voluntary turnover above 10% to be a concern that warrants further examination from companies.

Voluntary employee turnover was highest in Australia at 12.8% followed by India (12.7%), China (12.4%) and Singapore (12%).

“Technology companies need to work especially hard to retain their top talent to fuel anticipated growth,” Radford stated. “Companies must first think about the types of rewards that are most important to their employees, particularly those that are seen as differentiating and reinforcing company culture. Then, companies should target those rewards at a competitive market point.

“This is especially important for certain in-demand job functions in the technology sector,” the company stated. “These are often jobs that involve the most cutting-edge technology, such as machine learning and artificial intelligence.”
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