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万宝盛华:全球人才短缺达到12年来最高水平

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2018/8/23
(2018年8月23日,/HRoot.com/)万宝盛华最新发布的人才短缺报告(Talent Shortage Report)显示,世界各地,越来越多的雇主都在努力填补空缺职位。有45%的雇主表示他们无法找到具备所需技能的人才,这一比例较2017年的40%又有所上升,是12年来的最高水平。

万宝盛华这一研究调查了43个国家和地区里6个行业的近4万名雇主。

2018年,日本(89%)、罗马尼亚(81%)和中国台湾(78%)的雇主填补职位空缺的难度最大,而英国(19%)、爱尔兰(18%)和中国(13%)的雇主填补职位空缺的难度最小。

在日本,劳动力供应不足、人口老龄化和移民限制继续加剧了这一问题;而在罗马尼亚和中国台湾,这一比例反映了近年来近岸和离岸外包的增长态势。其结果是给雇主留下了职位空缺,威胁到增长和运营效率。

此外,万宝盛华的报告还发现,在全球范围内,熟练技术职位已连续第六年成为最难填补的职位。

报告指出,虽然人工智能正在可自动化的领域迅速扩展,但技术正在重新定义角色,而不是取代需求角色。在过去10年里,电工、焊工、机械师等熟练技术职位,以及销售代表、工程师、司机和技术员,一直是最难填补的五大职位类型。

调查还发现,近三分之一的雇主表示,他们无法填补空缺职位的主要原因是缺乏职位申请者。另有20%的受访者认为候选人缺乏必要的经验。

万宝盛华集团还发现,大公司(250名以上员工)的职位招聘难度是微型公司(不到10名员工)的两倍。超过一半的中型企业(50-249名员工)也报告称难以吸引具备他们所需技能的人才。小型企业(10-49名员工)雇主报告技能短缺的比例为三分之一。


WORLD – MANPOWERGROUP: GLOBAL TALENT SHORTAGES REACH 12-YEAR HIGH

(Aug.23, 2018, /staffingindustry.com/)More employers around the world are struggling to fill open jobs as 45% say they can’t find the skills they need. This is an increase from 40% in 2017 and the highest number in 12 years, according to the latest ManpowerGroup Talent Shortage report.

ManpowerGroup’s research surveyed nearly 40,000 employers across six industry sectors in 43 countries and territories.

In 2018, employers in Japan (89%), Romania (81%) and Taiwan (78%) report the most difficulty filling positions, while those in the UK (19%), Ireland (18%) and China (13%) report the least difficulty.

In Japan, the lack of labour supply, aging demographics and immigration restrictions continue to fuel the problem, while in Romania and Taiwan it reflects the upward trajectory of nearshoring and offshoring over recent years. The result is that employers are left with unfilled roles, threatening growth and operational efficiency.

Meanwhile, ManpowerGroup’s report also found that for the sixth consecutive year, skilled trades positions were the hardest to fill globally.

“While artificial intelligence is fast-expanding what can be automated, technology is redefining rather than replacing in demand roles,” the report stated. “Skilled trades – electricians, welders, mechanics and more – as well as sales representatives, engineers, drivers and technicians have ranked among the top five hardest roles to fill for the past ten years.”

The research also found that nearly one-third of employers say the main reason they can’t fill roles is a lack of applicants. Another 20% say candidates lack the necessary experience.

ManpowerGroup also found that large companies (250+ employees) have twice as much difficulty filling roles as micro firms (less than 10 employees). Mid-sized organizations (50-249) also reported that well over half struggling to attract the skills they need. Small employers (10-49 employees) are doing slightly better, with about a third reporting skills shortages.
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