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企业新闻

招聘服务供应商Monster Worldwide:因技能劳动力短缺,大多数招聘人员表示工作困难

关注度:297
2018/9/3
(2018年9月3日,/HRoot.com/)招聘服务供应商Monster Worldwide近日发布的一项调查显示,大多数招聘人员(62%)表示,如今他们的工作比一年前更加难做了。这样的趋势一直在持续,有67%的招聘人员表示他们的工作比五年前更困难。

此外,59%和62%的受访者分别表示,与一年前和五年前相比,如今更难找到优质的候选人。59%的招聘人员说具备他们所需要技能的劳动力短缺,52%的受访者表示来自其他招聘人员的竞争是一个痛点。

只有44%的应聘者通过招聘人员这一关进入了招聘经理的筛选中,而招聘人员希望这一比例能达到54%。

研究发现,83%的招聘人员正在采取多种解决方案来吸引高质量的求职者。最主要的策略包括直接联系候选人、传统的招聘广告、公司/职业网站以及社交媒体广告。

Monster根据调查提供了一些观点:

将市场营销引入招聘的核心。67%的招聘人员表示,他们觉得自己需要了解营销才能成功,但只有36%的招聘人员使用了雇主品牌策略。

在数字化和人性化之间建立平衡。64%的招聘人员表示,他们觉得自己需要成为数字专家才能在如今的时代取得成功。虽然有70%的招聘人员表示他们的公司一直采用数字技术,但有64%的人认为他们没有合适的数字工具来简化工作。另外,51%的受访者表示,科技让人们之间的交流更加困难。

使用数据和分析优化流程。50%的招聘人员表示,他们对能否有效利用时间感到焦虑,67%的受访者认为他们需要成为数据分析专家。

Monster首席运营官Bob Melk表示:“如今强劲的经济增长加了对人才的总体需求,因此招聘人员面临巨大压力。这强调了跨越整个候选人应聘周期的综合招聘战略的必要性——从能够代表公司是一个良好的工作场所的文化和雇主品牌,到能够与被动候选人进行接触、聊天的沟通工具。”


MOST RECRUITERS SAY JOB MORE DIFFICULT, SKILLED LABOR SHORTAGE

(Sep.3, 2018, /staffingindustry.com/)Most recruiters, 62%, say their job is more difficult today than it was a year ago, according to a survey released today by Monster Worldwide Inc. This continues an ongoing trend as 67% said their job is more difficult than it was five years ago.

Additionally, 59% of respondents said it is more difficult to get quality candidates than it was a year ago and 62% reported it’s more difficult than it was five years ago. Fifty-nine percent said there is a shortage in the skilled labor they require, and 52% cited competition from other recruiters as a pain point.

Recruiters are only passing 44% of candidates on to hiring managers while wishing they were passing along at least 54%.

The research found 83% of recruiters are now taking a multi-solution approach to attract higher-quality candidates, according to the research. Top tactics include direct outreach to candidates, traditional job ads, posts on company/career websites and social media advertising.

Monster provided a few insights based on the survey:

Bring marketing to the core of recruitment. 67% of recruiters said they felt that they needed to understand marketing to be successful, yet only 36% of recruiters surveyed used employer branding strategies.

Create balance between digital and humanity. 64% of recruiters said they felt they needed to be digital experts to succeed today. And while 70% of recruiters said their organization is keeping up digitally, 64% believe they don’t have the right digital tools to make the job easier. And another 51% said that technology makes it harder to connect with humans.

Optimize your processes with data and analytics. 50% of recruiters said they are anxious about using their time efficiently, and 67% feel that they need to be analytics experts.

“Today’s strong economy is increasing the overall demand for talent, so recruiters are under tremendous pressure,” said Monster COO Bob Melk. “That underscores the need for an integrated recruitment strategy spanning the entire candidate lifecycle — from employment branding that introduces candidates to the cultural differences that demonstrate how your company is a great place to work, to social recruiting that targets passive candidates and engagement tools that let you connect via text messaging and chat.”
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