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万宝盛华集团发布《2018年第四季度雇佣前景调查》

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2018/9/12
(2018年9月12日,/万宝盛华/)万宝盛华集团日前发布最新雇佣前景调查结果:在2018年10月至12月间,中国大陆雇佣预期谨慎保守,经季节性调整 之后,净雇佣前景指数为+6%。与2018年第三季度相比,下降了4个百分点;与2017年第四季度相比,下降了2个百分点。

“万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示,受国际贸易形势不稳定影响,未来一个季度,中国大陆雇佣预期谨慎保守,”万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说,“官方数据显示,中国经济增速放缓,第二季度中国GDP增速6.7%,比第一季度回落0.1个百分点。然而,乐观的是,面对国内外错综复杂的经济环境,中国政府始终坚持深化各个领域的改革,扩大对外开放,促进发展。”

万宝盛华集团对中国大陆地区4,224家企业开展了雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第四季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期获得一定的就业机会,8%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,67%的雇主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数为+7%。经季节性调整后,净雇佣前景指数谨慎保守为+6%。

要点如下:

·中国大陆地区雇佣前景谨慎保守,经季节性调整后,未来三个月净雇佣前景指数为+6%;
·行业间,矿业及建筑业雇佣预期最低迷,净雇佣前景指数为+6%;
·城市与区域间,华南区、深圳、上海的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+8%;
·四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+20%;
·纵观全球,44个国家中43个国家预期增加员工人数。日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的招募预期最乐观。
 
调查具体内容如下:

六大行业招募步伐稳定,但较上季度放缓
 
六大行业雇主均预期2018年第四季度增加员工人数。金融、保险及房地产业、制造业、服务业、运输及公用事业与批发及零售业五大行业雇佣前景适中,净雇佣前景指数为+7%。矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+6%。
 
与2018年第三季度相比,六大行业中有五大行业的净雇佣前景指数下降。服务业最显著,净雇佣前景指数下降了6个百分点;制造业、运输及公用事业、批发及零售业的净雇佣前景指数下降了4个百分点;金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数下降了3个百分点;然而,矿业及建筑业的雇佣预期维持不变。与去年同期相比,运输及公用事业与金融、保险及房地产业的雇佣前景适度下降,净雇佣前景指数分别下降了7个百分点与6个百分点。制造业、服务业与批发及零售业相对稳定,而矿业及建筑业的雇佣预期维持不变。



“官方数据显示,1-7月份基础设施投资同比增长5.7%,较上半年的7.3%放缓。受基础设施投资放缓的影响,1-7月份固定资产投资累计同比增长5.5%,低于预期的6.0%。投资的放缓预示着相关企业的雇佣需求将会相应减缓,尤其是矿业及建筑业、运输及公共事业。”Jacky Qian说。

华南区、深圳、上海雇佣预期最强劲 

经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主均预期2018年第四季度增加员工。华南区、深圳、上海的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+8%。华南区与深圳的净雇佣前景指数,季度间相比,均降低了3个百分点,年度间相比,均相对稳定;上海的净雇佣前景指数,季度间相比,维持稳定,年度间相比,提升了2个百分点。



“中国政府持续扩大市场开放。作为引进外资的一部分,中国政府计划至2020年建成海南自贸区。深圳在金融科技如区块链与虚拟货币领域将继续引领对外开放,上海发布扩大开放100条行动方案,在更多领域如银行与保险等行业将深化改革与对外开放,”Jacky Qian表示,“这些措施也相应地促进了华南区、深圳与上海的经济发展,带动就业需求。”
 
大型企业雇主招聘预期最活跃
 
四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+20%。中型企业员工人数稳定增长,净雇佣指数为+13%。小型企业与微型企业的雇佣预期相对保守,净雇佣前景指数分别为+8%与+2%。
 
季度间相比,小型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点,大型企业与中型企业的净雇佣前景指数分别下降了6个百分点与5个百分点,与此同时,微型企业则保持相对稳定。年度间相比,中型企业的净雇佣前景指数提升了2个百分点,小型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点,大型企业的净雇佣前景指数相对稳定,微型企业则维持不变。
 


“120家中国企业入围2018年世界500强排行榜,已经非常接近美国的126家,”Jacky Qian表示,“值得一提的是,民营企业与高科技巨头如京东、阿里巴巴与腾讯跃升最快。这些高科技技术企业正在改变着中国的雇佣市场格局,创造新的就业岗位。以京东金融为例,该金融科技平台,创造了3,000多个与风险管理、数据分析相关的职位。”
 
纵观全球,日本招募意向最强劲
 
万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问,从而预测2018年第四季度期间雇主的招募意愿。
 
万宝盛华集团调查发现,全球44个国家或地区中,43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。受全球贸易伙伴重组及持续的关税谈判等因素影响,招聘活动处于温和水平。较上个季度,雇主的招聘信心仅有小幅改变,大部分趋于谨慎。
 
与上一季度相比,22个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,14个国家招募预期下降,8个国家维持不变。年度间相比,23个国家或地区的雇佣预期增强,13个国家或地区的招募意向减弱,7个国家或地区的招募预期维持不变。纵观全球,日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲,瑞士、阿根廷、法国与意大利最低迷。
 
亚太区,8个国家或地区未来三个月均不同程度地增加员工人数。与上一季度相比,3个国家或地区的净雇佣前景指数提升,3个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比,4个国家或地区的招募预期增强,3个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本呈现为该区及全球最积极的雇佣前景,而中国大陆则呈现为该区最谨慎保守的雇佣预期。
 
在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的26个国家中,有25个国家预期员工数量增长。季度间相比,11个国家的招募计划有所改善,9个国家的招募计划减弱。与去年同期相比,13个国家的雇佣预期增强,7个国家的雇佣预期减弱。经季节性调整后,罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲。相反地,瑞士的雇佣预期最低迷,同时也是44个国家与地区中唯一为负值的国家。
 
美洲地区,参与调查的10个国家将不同程度地增加员工人数。与2018年第三季度相比,8个国家的招募预期增强,2个国家的招募预期减弱。与去年同期相比,6个国家的净雇佣前景指数上升,3个国家的净雇佣前景指数下降。美国、加拿大与墨西哥的雇佣预期最强劲,阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。
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