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英国信息技术人才服务公司Harvey Nash:科技行业仍需改善女性工作环境

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2018/10/17
(2018年10月17日,/HRoot.com/)英国信息技术人才服务公司Harvey Nash最近的一项调查显示,越来越多的组织正在采取措施以增加从事技术工作的女性人数。然而,要缩小工资差距和改善工作环境还需要更多的努力。

31%的受访者表示,一旦女性员工被聘用,公司就会为其提供职业发展计划。超过四分之一的受访者(29%)表示,他们的公司提供支持招聘和雇佣女性技术人员的计划。

在接受调查的女性中,有51%的人认为在科技行业工作有可观的经济回报,高于两年前的35%。然而,男女之间仍有很大差距:只有30%的女性认为自己的公司付给男性和女性的薪酬是平等的,而持相同观点的男性比例为68%。尽管43%的女性表示,#MeToo运动对工作环境改善产生了积极影响,但表示工作环境仍不友好的女性比例从去年的30%上升至35%。

该研究还发现,未能为女性提供招聘和职业发展计划可直接影响人才保留。三分之一的女性受访者(33%)表示离开上一份工作的一个决定性因素是缺乏支持的环境,而男性受访者中这一比例则为23%。同时,23%的女性表示离职的原因之一是由于不公平的待遇,而持相同观点的男性只有13%。

科技行业以压力大、工作时间长而著称,工作与生活的平衡对两性来说都是一个挑战。44%的男性和48%的女性表示,家庭责任可能会影响他们的职业发展。然而,表示家庭责任导致他们失去晋升机会或同工同酬待遇的女性比例是男性的两倍,这一比例分别为57%和28%。


MORE NEEDED TO IMPROVE PAY GAP, WORKING ENVIRONMENT FOR WOMEN IN TECH: HARVEY NASH

(Oct.17, 2018, /staffingindustry.com/)More organizations are pursuing initiatives to increase the number of women working in technology, according to a survey by global staffing firm Harvey Nash. However, more is needed to close the pay gap and improve working environments.

Thirty-one percent of the survey’s respondents said their organizations provide career development programs for women once they’ve been hired. And more than a quarter of respondents, 29%, said their companies offer programs to support recruiting and hiring of women in technology.

Half of the women surveyed, 51%, find working in technology financially rewarding — up from 35% two years ago. However, a wide gap remains between men and women; just 30% of women believe their company pays men and women equally, compared to 68% of men who believe the same. And despite 43% of women reporting the #MeToo movement has had a positive impact in the workplace, the number of women who said their work environment remains unwelcoming increased to 35% from 30% in last year’s survey.

The research also found failing to pursue recruitment and career development programs for women can directly affect talent retention. One-third of women, 33%, cited an unsupportive environment as a deciding factor in leaving their last job, compared to 23% of men. And 23% of women moved on in part due to unfair treatment, compared to 13% of men who said the same.

The technology industry’s reputation for high-pressure assignments and long hours are echoed in this year’s survey. Work/life balance is a challenge for both genders, as 44% of men and 48% of women reported that family responsibilities threaten to slow their careers. However, twice as many women as men say having a family translates into lost opportunities for advancement or equal pay, at 57% and 28% respectively.
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