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企业新闻

美国招聘网站Eightfold通过人工智能技术个性化求职平台帮助缩短面试时间

关注度:63
2018/11/5
(2018年11月5日,/36氪/)找到合适的求职者并不容易。根据美国劳工统计局的数据,在医疗保健和金融服务等领域,平均雇佣时间超过49天,而且招聘成本高昂——单一职位的招聘费高达4,129美元。

招聘网站Eightfold最近在其求职平台上,增加了一个新产品——由人工智能驱动的个性化求职网站。这听起来并不新奇,因为智能匹配已经在各类信息平台广泛应用,区别更多在匹配的精度和成功率上。

Eightfold 也不例外,但个性化职业网站侧重于进行评估——当求职者提交某个职位申请后,被选中的概率是多少。

Eightfold CEO 兼联合创始人 Ashutosh Garg 解释说,大多数求职网站的问题在于他们没有考虑到求职者的相关工作经验、技能、性格和教育背景。

与此同时,在招聘方面,他认为这些求职网站不能为公司提供足够多的分享、拓展以及候选人分类工具来吸引合适的求职者。不仅如此,过多的岗位选择还给求职者带来了困扰——大多数求职者表示,求职过程中最艰难的一步就是找到合适的岗位。

Eightfold 的评估过程可以分为两步,一是对求职者的简历进行分析,二是帮求职者推荐公司中合适自己的职位并评估成功概率。具体来说,当候选人在网站上创建并上传(或链接)一份简历,Eightfold 的专有匹配算法会解析简历中的上下文信息,并会给求职者一份公司中最适合的职位清单,以及求职者技能与该岗位要求的相关性评估。

而企业和求职者都能从中受益——Garg 声称,这一过程将面试时间缩短了80%,同时降低了雇佣成本。

Eightfold 提供的这套高度个性化、机器学习驱动的智能匹配算法,应用了这套算法的 Eightfold 聊天机器人还可以帮企业筛选求职者,收集简历,并回答关于技能、工作适应性、福利和文化的问题。 除此之外,Eightfold 还通过提供搜索引擎(SEO)优化的工作页面和App,并支持企业定制个人资料(包括视频)等内容,从而在众多招聘网站竞争者中脱颖而出。

Garg 表示,Eightfold 正在把注意力从模糊的岗位要求转向求职者最关心的内容——他们将要做什么样的工作,他们将和谁一起工作,以及他们获得这份工作的可能性。
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