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光辉国际:雇主正日益调整福利体系,满足不同员工需求

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2018/12/3
(2018年12月3日,/HRoot.com/)最近,光辉国际与世界薪酬协会WorldatWork发布的一项研究显示,雇主正日益调整福利体系,以满足员工不断变化的需求。

对1,000多个企业的调查发现,从2017年到2018年,老年人护理和转诊服务、女性晋升计划和紧急灾难援助基金等福利在统计上显著增加。2018年,远程医疗服务、身份盗窃保险、无薪休假和带薪产假的参与人数也有所增加。

提供远程医疗服务的公司比例从2017年的73%增长到2018年的81%;老年人护理和转诊服务从62%增加到67%;带薪产假从47%增至52%;女性晋升计划从29%提高到36%。

“这些非传统福利的盛行表明,雇主们承认,他们对员工在工作之外也有担忧和责任,”光辉国际高级主管Malinda Riley说,“这些福利有助于解决这些问题,从而提高员工的忠诚度和工作效率。女性晋升计划的增加也给我们留下了深刻的印象,这将有助于建立更强大,更均衡的领导团队。”

研究还发现,一些在新闻中被关注报道的福利并没有被企业迅速采纳。只有9%的受访者说他们提供无限制的带薪休假项目,6%的受访者说企业提供大学债务偿还项目。


EMPLOYERS BROADEN EMPLOYEE BENEFIT OFFERINGS

(Dec.3, 2018, /staffingindustry.com/)Employers are increasingly broadening their scope of employee benefits offerings to meet the changing demands of their workforce, according to research conducted by WorldatWork with underwriting support from Korn Ferry International Inc. (NYSE: KFY).

The survey of more than 1,000 organizations found elder-care resource and referral services, women advancement initiatives and disaster relief funds are among the benefits that had statistically significant increases from 2017 to 2018. Telemedicine offerings, identity theft insurance, unpaid sabbaticals and paid parental leave also saw increased participation in 2018.

Those offering telemedicine services benefits increased to 81% in 2018, up from 73% in 2017; elder-care resource and referral services increased to 67% from 62%; paid paternal leave to 52% from 47%; and women’s advancement initiatives to 36% from 29%.

“The prevalence of many of these nontraditional benefits shows an acknowledgement on the part of employers that employees have concerns and responsibilities outside of their jobs,” Korn Ferry Senior Principal Malinda Riley said. “These benefits help address those issues, which increases employee loyalty and productivity. We are also impressed with the increase in women’s advancement initiatives, which will contribute to stronger, more balanced leadership teams.” 

The study also found that some benefits that have increasingly been in the headlines are not being adopted quickly by organizations. Only 9% of respondents say they offer an unlimited paid time off program, and only 6% of the respondents say they offer college debt repayment programs.
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