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智联招聘发布《2018白领年终奖调查报告》,能拿到年终奖的白领不足6成

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2019/1/16
(2019年1月16日,/智联招聘/)2018年,是全球经济充满跌宕起伏的一年,年关将至,这些影响也直观的体现在年终奖这一指标上。年终奖话题可以说是年底的最佳谈资了,关于“是否能收到年终奖”、“今年的年终奖有什么新意”、“为什么别人的年终奖比我多”等话题的讨论一波接着一波,成为职场人的“年终盛事”。

智联招聘值此岁末交替之际,延续往年传统,推出“2018白领年终奖调查”,共回收有效问卷19,428份。调查结果显示,2018年白领年终奖发放额度和满意度较2017年有所下降,但是仍然超过了及格线。

重要发现:

·2018年近6成白领能拿到年终奖,较2017年的66.1%下降明显 
外资、合资企业年底收获颇丰,私营/民营企业相对惨淡
互联网行业不再“土豪”,商业服务业荣登榜首
产品、市场公关年终奖预期乐观,销售人员内心“凉凉”

·年轻人更爱存钱,中高层喜欢将年终奖用于子女培养

·2018年白领年终奖满意度为3.13,低于2017年的3.3
年终奖配不上自己的付出是不满意的主要因素
新一线和二线城市的年终奖满意度更高
私营/民营企业的年终奖满意度指数低于及格线
商业服务业的白领对年终奖最满意
近5成白领霸气回应:年终奖是自己挣的

·年终奖均值为7,100元,较去年小幅下降
法务岗位年终奖最高,行政/后勤最低
公司效益不好是年终奖减少的主要原因
合资企业年终奖减少受经济不景气的影响最大
男性白领的年终奖比女性高3成

·近4成白领会因为年终奖不理想而跳槽,且在年轻人中更加普遍
对于“别人家的年终奖”,多数白领表示与其羡慕不如撸起袖子加油干
2018年终奖PK:只有少数笑到最后,近7成白领全程陪跑

报告正文如下:

一、 2018年不到6成白领能拿到年终奖,较2017年的66.1%下降明显

调研数据显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显,还有14.56%的白领表示“据说有,不确定”; 确定没有年终奖的占比22.30%。
 
尽管能拿年终奖的比例过半,可惜情形依旧比不上从前,没有年终奖的白领,这个“寒冬”,会更加冷。

外资、合资企业年底收获颇丰,私营/民营企业相对惨淡

调研数据显示,73.1%的外商/港澳台独资企业的白领在2018年能拿到年终奖,收获最为丰厚,合资企业年终奖发放情况也比较理想,能拿到年终奖的白领占比70.91%,最惨的是私营/民营企业的白领,拿到年终奖的人群占比仅为46.51%,不到一半。2018年随着国内税收、社保等新政策的出台,部分民营企业的运营成本有所增加,很多企业为了能够“活下去”,不得不勒紧裤腰带,砍掉年终奖。

互联网行业不再“土豪”,商业服务荣登榜首

从行业角度看,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%,IT/通讯/电子/互联网行业垫底,仅有46.49%的白领能拿到年终奖,风光不再。2018年对互联网/通讯等行业来说不太友好,裁员、冻编缩减预算过冬,年终奖自然也受到牵连。



产品、市场公关年终奖预期乐观,销售人员内心“凉凉”

对于不同职位,产品岗位的白领对年终奖的预期最乐观,有77.97%的白领能拿到,市场/公关/广告也有74.41%的白领可以拿年终奖,销售岗位的白领最惨,只有39.48%的人有年终奖,这个岗位的年终奖通常跟业绩挂钩,经济环境对这个群体的收入水平影响较大。



超半数白领能在春节前拿到年终奖

调研数据显示,在能拿年终奖的白领中,超5成白领表示自己可以在农历新年前拿到年终奖,还有27.97%的白领甚至可以在12月底之前拿到,有11.88%的白领只能在农历新年后拿年终奖。

白领更爱“现金”形式的年终奖

调研数据显示,白领所获的年终奖中,有75.47%是以现金的形式发放,这一比例相较2017年的84.5%有所下降,但仍是年终奖的主要发放形式。除了现金外,生活用品、食品、旅游、数码产品等也是年终奖比较重要的发放形式,而今年发放股票/期权的比例仅为3.27%,较去年的8.2%有明显下降。

在白领眼中,人民币也是最实在的年终奖发放形式。在对白领最希望收到的年终奖形式进行调研时发现,选择“现金”的占比超8成,选择“生活用品”和“食品”的比例仅有15.31%和11.88%,而实际发放的“生活用品”和“食品”的比例为28.52%和21.53%。虽然丰富的年终奖形式可以体现企业对员工的尊重和关心,但是作为年终奖的最直接受益者,白领最喜欢的才是最重要的,因此企业在准备年终奖时,可以多调研一下员工的喜好,将年终奖的激励效果发挥到极致。

二、白领们热衷用年终奖孝敬长辈和储蓄

调研数据显示,白领们在拿到年终奖后,选择“孝敬长辈”的比例最多,达39.74%,其次是“储蓄”和“购物”,分别为37.43%和30.82%,“投资理财”、“还贷”“子女培养”也是年终奖的主要使用方式,占比都超过了20%。年终奖作为白领辛苦一年的肯定,每一分钱都很珍贵,使用方式也很有爱。 

年轻人更爱存钱

调研数据显示,年轻人更喜欢将年终奖存起来,选择“储蓄”的95后高达45.72%,90后为39.45%,而选择“储蓄”的60后仅为30.16%。年轻人初入职场,收入水平和存款金额都比较低,抗风险能力比较弱,所以他们喜欢通过储蓄来提高生活的安全感。而年纪较长的职场人通常要养家,日常开销多,用于储蓄的资金也比较有限。

中高层管理者更喜欢将年终奖用于子女培养

调研数据显示,企业管理层的白领比较注重 “子女培养”和“培训充电”,这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%,中层管理者的选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%,而普通员工仅有14.91%和9.83%选择这两项,可以看出,职级越高越上劲,不仅自己要更优秀,也注重为子女提供高质量的教育。

三、2018年白领年终奖满意度指数3.13,低于2017年的3.32

调研数据显示,2018白领年终奖满意度为3.13,虽然相较于2017年的3.32有一定程度的下滑,但是仍然过了及格线,高于2016年的2.18和2015年的2.07。由于2018年特殊的经济形势,很多企业的年终奖有一定的缩减,因此白领们对年终奖的满意度相较去年有所下降。

近5成白领霸气回应:年终奖是自己挣的

年终奖在白领心目中到底意味着什么?47.31%的白领认为年终奖“是工作一年应得的回报”,占比最多,认为年终奖“是选择工作的必要条件”的白领排名第二,占比14.73%,可见年终奖的重要性,因此白领们对年终奖的金额、发放形式都比较敏感,如果企业处理不好很容易引起员工的不满,所以企业也应该在年终奖上多花心思,多付出诚意。

年终奖配不上自己的付出不满意的主要因素

既然年终奖意味着对自己工作的肯定,所以白领对年终奖不满意的最大原因也是“年终奖并没有体现我这一年的付出”,占比为39.35%,第二个不满的原因是公司“没有健全完善的年终奖制度”, 27.92%的白领选择了这项,发放的人为因素干扰大和发放形式不够透明也是不满意的重要原因。其实利用好年终奖这一激励手段,对企业培养员工的忠诚度至关重要,对于这些白领们在意的槽点,最好尽量避免。
 


新一线和二线城市的年终奖满意度更高

调研数据显示,在37个大中型城市中,满意度普遍相较去年整体有所下滑,在满意度靠前的城市中,新一线城市和二线城市表现突出,满意度普遍较高,大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅,看来城市的发展状况也跟个人的利益息息相关。



私营/民营企业的的年终奖满意度指数低于及格线

调研数据显示,合资企业的白领对年终奖满意度排名第一,为3.77,和去年的名次一致。而私企/民营企业的白领年终奖满意度仍然垫底,延续了过去3年的状态,满意度指数仅为2.87。合资企业通常经营稳定、福利制度完善,且更加关注员工的体验,因此员工满意度往往较高,但私企/民营企业抗风险能力弱,企业经营状况也不稳定,在员工的薪酬福利方面自然缺少竞争力。

资深职场人对年终奖的满意度垫底

调研数据显示,对年终奖满意度最高的是工作“4-6年”的白领,为3.35,其次是工作“1年以内”的,为3.27,工作“10年及以上”的白领满意度最低,仅为2.80。初入职场的新人对薪酬的期望值通常不高,对他们来说年终奖更像是一笔“意外的财富”,自然满心欢喜,而工作“4-6年”的白领基本上都是公司的骨干员工,有冲劲、有经验,挑起了公司盈利的大旗,作为奖励,他们的年终奖通常也比较丰厚,因此会有更高的满意度。

商业服务行业的白领对年终奖最满意

调研数据显示,从不同行业来看,商业服务白领对年终奖的满意度水平最高,为3.85,明显领先其它行业。而汽车/生产/加工/制造和能源矿产类的满意度较低,仅为2.79和2.87。商业服务业更多的是靠员工的知识和经验实现企业发展的,在知识经济的趋势中自然注重员工的工作体验,且发展势头和前景良好,因此年终奖也比较丰厚,而传统的制造加工业和能源/矿产/环保行业普遍面临产业升级的需要,加上2018年不够友好的外部环境,整体发展形势比较低迷。



市场/公关/广告岗位对年终奖满意度最高

调研数据显示,从不同岗位来看,市场/公关/广告岗位的白领的满意度最高,达到3.83,产品岗位满意度指数为3.80,也比较高,而销售的满意度则跌至末尾,据前面的调研结果显示,2018年仅不到4成的销售可以拿到年终奖,在所有白领中排名最低,大部分销售没有年终奖是影响年终奖满意度的重要原因。而市场/公关/广告、产品岗位的白领门通常工作节奏快、任务多、压力大,而作为回报,他们也一般拿着不菲的薪酬和年终奖,虽然又苦又累,但是看到“沉甸甸”的奖励,还是会感觉欣慰。



三 、年终奖均值为7,100元,较去年小幅下降

调研数据显示,2018年全国白领年终奖总体均值为7,100元,低于2017年的7,278元。

相较于2017年,仅39.10%的白领的年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%,在经济发展与通货膨胀并肩齐飞的现在,与去年持平的年终奖与降低无异,这也是白领对今年的年终奖的满意度较去年下降的重要原因。

公司效益不好是年终奖减少的主要原因

在2018年年终奖减少的白领中,白领认为和“公司经济效益太低”有关的比例最多,达到31.92%,认为和个人问题有关的仅占2.83%。心理学家也发现,人类喜欢将不好的事情外归因,将好的事情向内归因,这或许也会影响主观上的判断。



合资企业年终奖减少受经济不景气的影响最大

为了了解年终奖减少的原因,报告针对年终奖减少的人群进行了调研,其中合资企业中的员工认为年终奖减少受经济环境影响的比例较高,占比达33.33%,私营/民营企业的员工选择这一项的仅为18.44%。中美贸易摩擦的发生影响了部分合资企业的运营,也让企业中的员工对经济环境比较敏感。

男性的年终奖比女性高出3成

调研数据显示,2018年,男性员工的年终奖均值为7,857元,女性为5,870元,男性比女性的年终奖高出3成。智联招聘发布的《2018中国女性职场现状调查报告》数据显示,女性的整体收入比男性低22%,这也和年终奖的调研情况基本保持一致,对于同样辛苦一年的女性员工,企业也应该给予平等的尊重与奖励。

北京白领年终奖领跑全国

调研数据显示,从城市来看,北京白领的年终奖均值最高,为8,994元,紧随其后的为合肥,均值达8,634元。一线城市中,北京排名第一,广州白领囊中羞涩,均值仅为7,482元。



法务岗位年终奖最高,行政/后勤最低

调研数据显示,从岗位来看,2018年年终奖均值最高的行业是法务,为9,779元,其次是研发,为8,717元,行政后勤和客服的年终奖垫底,分别为5,644元和5,683元。公司的法务除了要求具备相当的法律经验和知识外,还要有事无巨细的耐心,因为任何一个合同条款的漏洞都有可能让公司承受巨大的经济损失,公司对法务更高的年终奖也是对他们长期在高压工作下的奖励和成绩的肯定,而行政/后勤、客服岗位的工作因为程式化和重复性的工作内容比较大,技术含量低,所以他们的薪资一般不高,相对应的年终奖的金额也会比较低。



职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍

虽然工龄高的员工们对年终奖满意度不高,但年终奖额度也是跟工龄正相关的,工龄每升一个阶段,年终奖均会有大幅的提升,工作10年及以上的白领的年终奖均值为8,853元,工作1年以内的均值仅为5,329元,职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。



高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍

调研数据显示,职位越高,年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外,还因为高管们很强的不可替代性,企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们,所以他们一般都拥有更高的年终奖。

四、近4成白领会因年终奖不理想而跳槽 

调研数据显示,38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽,不跳槽的占比最低,仅为23.69%。

“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势在年轻人中更普遍,选择这一选项的95后高达43.99%,90后为40.74%,60后仅为21.34%。作为初入职场的新人,薪酬和存款都比较少,所以更看重这笔收入,而年长一些的白领通常薪酬比较高也有一定的财富积累,没有把年终奖看的太重。 

超7成白领认为年终奖是选择公司的重要因素

调研数据显示,超7成白领认为年终奖会影响他们对公司的选择,38.27%的白领认为“年终奖是有效的激励手段”,还有33.13%的白领认为“年终奖是公司福利的标配”。可以看出,年终奖对大多数白领来说是求职选择的重要决策因素,因此,企业可以适当将资源往这方面倾斜,从而吸引和留住更多的人才,是一笔投入产出高的投资。

对于别人家的年终奖,白领普遍表示与其羡慕,不如撸起袖子加油干

调研数据显示,面对其他公司的超级年终奖,白领们的态度还是非常暖心的,57.82%的白领希望自己的公司发展壮大具备发放高额年终奖的实力,对现在的公司不离不弃。选择“不盲目攀比,已经很感恩自己的年终奖”的白领,占比21.51%,心态良好。超级年终奖对大多数白领来说都是“可望不可及”的梦想,因此白领们都知道与其羡慕,还不如撸起袖子加油干,同时感恩当下,深谙知足常乐的哲理。

职场资深人士更愿意感恩当下

在心态方面,职场资深人士是最有智慧的,选择“不盲目攀比,已经很感恩自己的年终奖”的60后最多,占比37.20%,其次为70后,占比29.31%,最低的为90后,占比仅为19.19%。随着年龄和工作经验的增长,职场资深人士对自身的能力和公司的发展也会有更全面的认识,对年终奖的期望也会更理性。

2018年终奖比赛:只有少数笑到最后,近7成白领全程陪跑

调研数据显示,“爽”成为了2018年年终奖最重要的关键词,选择这一选项的白领为24.20%,选择“壕”的仅为9.51%,但是笑得出来的人并不多,觉得年终奖“坑”的觉得公司抠门的,甚至没有年终奖的大有人在。整体来看,只有少数白领笑到了最后,更多的白领在2018年只能全程陪跑。

显然,在2018年的年尾,白领们的收获平平,想必春节后跳槽的人也会较去年有所增加,对于即将来临的春节跳槽旺季,选择职业时,白领们关注薪酬福利是自然的,但也需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力再做最终的选择。

对于企业而言,也要看到到年终奖对员工的重要性,在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,员工的地位和话语权不断提升,作为激励手段而存在的年终奖,也是反映企业效益的重要指标之一,因此企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,让年终奖充分发挥应有的激励作用,也可以平衡员工大规模流动的风险。
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