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瀚纳仕:中国57%的人才受到亚洲区域自动化的影响

关注度:1425
2019/1/30
(2019年1月30日,/瀚纳仕/)招聘专家瀚纳仕的最新研究表明,中国大多数人才的工作职责都或多或少受到自动化的影响。

瀚纳仕最新的网络调查询问了中国大陆地区、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的员工,旨在了解自动化是否对他们的工作职责造成了影响,如果确实有影响,那么影响程度如何。

在中国大陆地区,44%的受访者表示自动化对自己造成了一定程度的影响,他们的一些自动化和非程序化的日常职责有所增加;而13%的受访者认为自己在工作领域或人员裁减方面受到了重大影响。中国大陆和香港地区在受自动化影响的人数方面具有一定的联系。中国香港49%的受访者表示受到了一定程度的影响,8%的人认为受到了很大的影响。

新加坡受自动化的影响最大,参与调查的人才中有41%认为自己受到了自动化的部分影响,还有20%的受访者表示受到了很大程度的影响。马来西亚的调查也得出了相似的结果,其中有45%和15%的受访者分别受到了部分或重大的影响。总体受影响最小的是日本,尽管受访者中有45%的人才声称自己在某种程度上感受到了自动化的影响,但只有7%的人感觉有重大影响。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)在评价调查结果时说道:“工作场所的自动化趋势曾一度被视为一个迫在眉睫的威胁,人们担心它会影响所有行业的职位。但是,我们必须承认,现在自动化已经降临。”

 “随后无数的研究得出了和之前完全相反的结论。虽然自动化确实会导致部分工作被取代,但反过来又创造了更多的机会。虽然自动化必然会带来变革,但也会引起职场配置的‘中空化’。技能水平中等的职位会被逐渐淘汰,而技能水平较低以及较高的员工则会迎来发展。”

 “雇主要想收获自动化的硕果,就必须迅速地让他们的员工迎接当下的变革,重新审视自己的员工培训和发展战略,从而面对已经发生的变革。与此同时,员工也要以新的方式来规划自己的职场生涯,让自己更具灵活性和适应性。所有领域和行业的人才都应该拥抱技术,利用自动化工作所需的技术和知识进行自我更新,从而从自动化趋势中受益。”

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