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人才管理云平台北森发布《北森HR职场生存状态调查报告》

关注度:1210
2019/1/30
(2019年1月30日,/北森/)近日,一体化人才管理云平台北森发布《北森HR职场生存状态调查报告》,解读当下人力资源管理者的生存状态,以下为报告中的精简内容:

1.关于高薪,选择和努力都很重要
北森的调研问卷显示,有21.4%的HR年薪为5w以下,40%以上薪资范围为5-15w。

图片来源:北森

相比互联网行业,房地产、金融、汽车行业的HR高薪比例更大。

图片来源:北森

在行业内,人力资源管理者都看好HRBP的高薪(年薪15w以上)比例最大,其次是薪酬、绩效模块。

图片来源:北森

2.关于加班,能力越大,责任越大
总体而言,HR确实存在加班现象,但是加班强度不算特别大。基本不加班的HR占到25.9%,每周5小时以内的占39.0%,每周5-10小时的占24.3%。同时,调查也发现,HR资历越资深,加班越多,“秃如其来”的中年人都是有原因的。

图片来源:北森

3.实现晋升之路,最主要靠熬“资历”?
资历对于HR的晋升之路还是非常重要的。除此之外,其实经验、学习和看准时机跳槽也是决定HR晋升之路是否顺利的几大关键点。

图片来源:北森

不同职级的HR晋升原因略有差别,晋升原因的前三名如下:
专员:资历、学习、跳槽
主管:资历、跳槽、学习
经理:资历、经验、跳槽
总监:经验、学习、资历
总监以上:资历、经验、跳槽

4. 除人力资源规划、培训之外,HR们普遍看好HRBP的发展前景
人力资源规划、培育与开发、招聘与配置这几个模块是HR们认为最有发展前景的,此外HR们似乎对HRBP的前景比较看好。

图片来源:北森

5. HR们也是一群热血青年
HR们认为自己最大的优势不是爱学习,也不是高超的人际关系处理技巧、过硬的专业知识技能,而是——一腔热血,热爱工作!

图片来源:北森

6. HR的心声:不是我不明白,是这世界变化快
业务部门不理解?公司高层不重视?这些HR们都可以接受,工作中最大的挑战其实来自于变化:外部环境和公司战略变化快才是最让HR们抓狂的挑战啊!也许正是因为面临如此快速的变化,所以HR才会如饥似渴地学习,希望能够走在变化的前头,或者是至少不被变化抛弃。

图片来源:北森

7. 13%的HR通过学习来排解压力
HR们排解压力的方式还是比较多样的,比例也比较均衡,有13%的HR排解压力的方式是学习。 

图片来源:北森

8. 近半HR考虑在合适的机会转行
对于2019跳槽意愿,有37.6%的HR明确表示有跳槽意愿,而19.6%的HR表示看机会。而对于未来是否会转行的问题,有16%的HR明确表示现在就想转行,43.6%的HR表示会在合适的机会转行,只有40.4%表示坚决不会。



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