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企业新闻

Monster:三分之一的美国人计划在2019年寻找新工作

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2019/2/15
(2019年2月15日,/HRoot.com/)Monster Worldwide最近发布的《2019年美国就业状况报告》显示,三分之一的美国人(33%)计划在2019年找一份新工作。调查发现,在18岁至34岁的人群中这一比例甚至更高,该年龄段中48%的受访者计划在2019年找一份新工作。

在计划寻找新工作的受访者中,90%希望在2019年的前三个月内找到新工作。54%认为即使他们不得不立刻寻找新工作,过程也会比较简单,但其余受访者则表示了困难。

调查还发现,75%的受访者表示曾有过一份他们觉得自己不适合的工作,有一半的受访者在两份或两份以上的工作中都有过这种感觉。在那些觉得自己不适合某份工作的人中,只有14%能在刚开始工作的时候马上分辨出这点,41%的受访者需要花费数周时间才能认识到工作不合适,而39%的受访者则需要数月时间。

接受调查的美国人中,四分之三认为视频这一途径将在未来的求职中发挥作用。72%预计未来的求职中将使用视频的方法,但具体的预期有所不同:

面试过程中与招聘人员/潜在雇主进行视频通话:36%
视频简历:33%
视频工作描述:27%
视频工作申请提交:25%
招聘人员描述招聘内容的视频广告:22%

80%的受访者认为,招聘人员在招聘广告中描述职位的视频有助于他们更好地理解工作机会。调查还发现,32%的受访者不相信传统简历能充分地向雇主传达他们的价值,这一比例在55岁至65岁的受访者中更高,达到了48%。


THIRD OF AMERICANS TO SEEK NEW JOB THIS YEAR: MONSTER

(Feb.15, 2019, /staffingindustry.com/) One in three Americans, 33%, plan to look for a new job this year, according to data from Monster Worldwide Inc.’s 2019 State of the Candidate report. The survey found the percentage is even higher among 18- to 34-year-olds; 48% in this age category plan to look for a new job this year.

Ninety percent of those planning to seek a new job expect to do so within the first three months of 2019. And while 54% believe the process would be easy if they had to look for a new job tomorrow, the remainder believe it would be hard.

The survey also found 75% of respondents have had a job where they didn’t feel they were a good fit, and half have felt this way in two or more jobs. Among those who have felt like a bad fit at a job, only 14% were able to tell right away when they started — it took weeks for 41% and months for 39%.

Another three-quarters of the Americans surveyed think that video will play a role in job searching in the future. Seventy-two percent anticipate video in the future job search, but expected uses vary:

Video call with recruiters/potential employers in the interview process: 36%
Video résumé: 33%
Video job description: 27%
Video application submission: 25%
Video featuring a recruiter describing a job ad: 22%

Eighty percent of respondents agreed a video of a recruiter talking about a role as part of a job ad would help them better understand a job opportunity. The research also found 32% do not believe that a traditional résumé adequately conveys their value to employers, and this is substantially higher among respondents ages 55 to 65, at 48%.
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