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企业新闻

Monster:尊重是员工求职中的重要影响因素

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2019/2/27
(2019年2月27日,/HRoot.com/)Monster Worldwide近日发布的《2019年候选人报告》(2019 State of the Candidate report)的数据显示,尊重是工作满意度的关键驱动因素,这一要素在求职过程中也非常重要。

研究发现,在目前对自己的工作感到满意的受访者中,45%将受尊重列为他们感到满意的首要原因。然而,七分之一的美国人(14%)在上一份工作中没有感到受到被尊重。

那些没有感受到被尊重的受访者认为,以下几点可以帮助他们感受到招聘人员和潜在雇主更多尊重:

告知为什么候选人没有进入下一阶段:32%
招聘人员在面试后及时跟进:31%
公司确认收到求职申请:27%
招聘人员/招聘经理及时发出拒绝信:23%
告知会在未来考虑给予候选人机会:23%

调查还发现,四分之三(77%)的美国人认为他们目前的工作面临不利因素。受访者认为的最大不利因素包括更新管理层(20%)和不适合的老板或工作环境(19%),裁员和经济衰退也是首要的威胁。换言之,62%的美国人认为未来两年很有可能出现经济衰退,但虽然很多人预计会出现经济衰退,很少有人认为这会直接威胁到他们的工作。

该研究还发现,72%的受访者总体是认为,求职者在工作选择和谈判能力方面具有优势,年轻一代美国人还可能会从现代搜索技术中获得较大的收益。


RESPECT IMPORTANT IN JOB SEARCH PROCESS JOB: MONSTER

(Feb.27, 2019, /staffingindustry.com/)Respect is a key driver of job satisfaction, and it’s also important in the job search process, according to the second set of data released today from Monster Worldwide Inc.’s 2019 State of the Candidate report.

The study found 45% people who are currently happy with their job cite feeling respected as among the top reasons for their satisfaction. However, one in seven Americans, 14%, did not feel respected during their last job search.

Those who did not feel respected reported the following would have helped them feel more respected by recruiters and potential employers:

Being told why they weren’t moved to the next stage: 32%
Recruiters following up in a timely fashion after the interview: 31%
Company acknowledging receipt of application: 27%
Recruiter/hiring manager sending a rejection in a timely fashion: 23%
Being told they would be considered for future opportunities: 23%

The survey also found three-quarters of Americans, 77%, believe there are threats to their current job. Top perceived threats include new management and a toxic boss or working environment, cited by cited by 20% and 19% respectively. Layoffs and recession were also top threats. That said, 62% of Americans think a recession in the next two years is likely — so while many expect a recession, fewer expect it to directly threaten their job.

The research also found 72% of Americans overall believe the job seeker has the upper hand in terms of having job options and negotiation power and younger Americans may be disproportionately benefiting from the modern search process.
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