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瀚纳仕:男性不易将职场性别不平等视作问题

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2019/3/11
(2019年3月11日,/瀚纳仕/)招聘专家瀚纳仕近期开展的全球调查表示,比起女性员工,男性更容易认为雇主致力于实现性别平等。
 
瀚纳仕调查了来自近100个国家和地区超过1,100名受访者,以了解阻碍职场性别平等得到实现的因素。瀚纳仕要求受访者对雇主实现性别平等的承诺进行满分5分的评分。总体上,有32%的受访者表示,雇主对于实现性别平等的积极性有所下滑,反映出女性(39%)相比男性(23%)更可能认为性别平等有待改善。全部受访者中,有45%表示雇主正更为积极地实现性别平等,其中持此观点的男性(58%)远超女性(38%)。
 
对认为雇主实现性别平等的积极性下降的受访者,瀚纳仕向他们询问了雇主改善情况的可用方法。61%的受访者表示雇主可以通过同工同酬来促进平等。同时,女性(72%)更倾向于将同工同酬视作最重要的改变,而持这一观点的男性仅为39%。此外,男性(26%)也认为弹性工作时间可以改善职场上的性别平等问题,而相同看法的女性仅占14%。
 
瀚纳仕人才文化主管Sandra Henk评论道:“本月迎来了国际妇女节,我们很高兴能发现,企业正努力在职场上实现性别平等。令人担忧的是,同工同酬依然是雇主们尚未解决的一大问题。雇主们需要倾听员工的诉求,并清晰地传达他们为实现平等而采取的措施。我们还需要付出更多努力才能实现职场性别平等,而各方都能从中获益。多元化能为企业创造价值,它不仅能通过女性人才来扩充人才池,也能增强企业的问题解决能力,还能分享更多样的知识和经验。”
 
Sandra补充道:“在瀚纳仕,我们向来都认可女性获得的成就,同时也推行着我们的任人唯才文化,进一步甄别实现职场性别平等的障碍。在瀚纳仕,我们坚信,只要通过个人表现选择适任的人才,不考虑性别、种族、年龄、性取向或健康状况等其他因素,性别平等就并非难事。”
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