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企业新闻

凯业必达(CareerBuilder):2019年47%的美国雇主计划采用灵活用工

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2019/3/12
(2019年3月12日,/HRoot.com/)在线招聘服务机构凯业必达(CareerBuilder)近日发布的《2019年美国就业预测》显示,美国招聘经理和人力资源专业人士2019年招聘计划与去年同期持平。

40%的雇主计划在2019年聘用全职、长期性的员工,而在2018年的一项调查中,这一比例为44%。47%的受访雇主计划招聘兼职、合同或临时工,低于去年调查中51%的比例。

由于有50%的人力资源经理表示,他们所在企业目前有职位空缺,无法找到合格的候选人,所以对全职员工的需求依然存在。但是报告显示,候选人已经准备好填补这些空缺职位。32%的受访雇员希望在2019年换工作。当被问及为什么辞去上一份工作时,15%的员工表示原因是薪酬低或缺少福利,10%的员工表示原因是公司文化不佳。

不同招聘领域的需求包括:

技能型人才:25%
数据分析:21%
数字营销:12%
网络安全:11%
人工智能和机器学习:10%
健康生活:10%


47% OF EMPLOYERS PLAN TO RECRUIT CONTRACTORS/TEMPS

(Mar.12, 2019, /staffingindustry.com/) US hiring managers’ and human resource professionals’ hiring plans for 2019 are on par with last year’s, according to CareerBuilder’s 2019 US job forecast, released today.

Forty percent of employers plan to hire full-time, permanent employees in 2019, down from 44% who said the same in a separate survey for 2018. And 47% plan to recruit part-time, contract or temporary workers, down from 51% in last year’s survey.

There is demand for full-time workers, as 50% of human resource managers say they currently have open positions for which they cannot find qualified candidates. However, candidates are ready to take on those roles, according to the report; across all skills levels, 32% of workers are looking to change jobs in 2019. When asked why they left their last job, 15% of employees cited low compensation or a lack of benefits while 10% cited poor company culture as the reason for leaving.

In-demand areas for hiring include:

Skilled labor: 25%
Data analysis: 21%
Digital marketing: 12%
Cyber security: 11%
AI and machine learning: 10%
Healthy living: 10%
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