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智联招聘发布《2019年白领生活状况调研报告》

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2019/4/1
(2019年4月1日,/智联招聘/)近日,智联招聘发布了《2019年白领生活状况调研报告》,以问卷调查的形式,对白领的生活、健康、社交和职场四方面进行了解和分析。

生活篇

一、午餐注重性价比,超8成白领关注饮食安全

数据显示,超6成白领的午餐费用控制在20元以内。虽然午餐单价不高,但白领们还是尽最大努力去保证营养情况,8成以上的白领表示关注午餐的营养情况。

调查中,午餐选择在食堂解决的白领最多,占比37.45%。选择在周围餐馆的为28.02%,选择点外卖的占比17.75%。通常情况下,一家自带食堂的公司总是会更受白领的喜爱,一方面是因为有食堂的公司在规模、福利等方面都不会太差,另一方面则有效解决了困扰万千白领“中午吃什么的”的难题。另外,相较而言,60和70后白领更偏爱午餐吃食堂,年轻人则更钟爱外卖。

二、近半数白领租房住,全款买房的不到一成

发达城市是大多数年轻人机遇与梦想之地,在外打拼,租房是绕不开的话题。数据显示,租房生活的白领人群占比最高,为42.07%,且大部分是合租状态。白领们排名第二的居住方式为“贷款买房”,占比17.74%,全款买房的比例仅为6.82%。

关于白领收入最大开支途径的调查显示,房租房贷是白领的主要开支,占比50.17%,其次是吃饭(18.79%),社交应酬(9.20%)排名第三。

数据显示,有32.12%的白领房租支出占其收入的10%-20%,占比最高。租金占月收入的30%以上的白领比例也高达23.14%。

另外,调查发现,房租占工资比例在20%以内时,男性的比例更大,当房租占工资20%以上时,女性比例更大,一方面是因为女性平均薪酬比男性低,房租占收入比例高,另一方面也意味着女性更看重租房品质。

数据显示,定居在目前城市的白领为40.96%,同时仍有23.70%的白领想定居却因为门槛太高而选择其他城市,而房价太高也成为了阻碍白领在工作地定居的第一原因,占比71.62%。

三、超半数白领上班靠公共交通 7成通勤时间在1小时之内

上班族最匆忙的时候,当属上下班路上。调查数据显示,多数白领上下班主要依赖公共交通,占比达到56.69%。

另外,白领通勤时间在0.5-1小时内的占比最高,为37.27%,超七成的白领上下班的时间在1小时以内。然而为了省下一些租房的钱,很多白领不得不选择居住在离城中心、工作地点远的地方,有6.30%比例的白领上下班通勤时间在2小时以上。

四、白领业余生活更喜欢宅在家

据调查报告显示,白领们业余生活选择“宅在家”的比例最高,为68.55%,选择看电影(43.77%)和钟情于“美食”(32.96%)的白领比例也不低。

五、白领与家人联络少,“没理由联系”是主因

随着网络的日渐发达,“常回家看看”变成了“常联系”,但尽管通讯发达,白领们与家人联系并不紧密。数据显示,30.47%的白领与家人每周联络1-2次,每天联系父母的白领仅占12.83%。更有16.66%的白领表示仅在有事的时候联系家人。

究其原因,35.97%的白领们表示与家人“有事才联系”,其次“没话说”(32.56%)也导致白领与家人联系少。白领与家人缺少联系并不是因为忙,而是缺少沟通意愿。面对父母的挂念,职场白领们并没有跟家人建立亲密的亲情关系,反而日渐疏远。

六、7成白领遭遇消费降级

在对白领今年春节是否经历过消费降级调研中,39.39%的白领表示春节期间减少了娱乐活动,23.72%的白领买年货开始比价了,另有15.88%的白领在给红包的时候没那么大方了。总体来看,大部分白领在春节期间都经历了消费降级。

在消费降级的舆论浪潮中,69.26%的白领认为自己的消费热情有缩减。而热情缩减的根本原因其实还是工资的增长赶不上物价上涨的速度。相应的,白领们购物时更注重性价比和质量,不再盲目购物。

七、白领生活预期不乐观,没收获、没希望是主因

在调研白领们的生活是否在向理想方向迈进时,57.85%的白领认为没有,现实与理想的差距很大,从而让他们感到失落。问及原因,“没有良好的发展机会和空间”是生活预期不理想的首要因素,“技能和收入都没有增长”成为生活预期不乐观的第二大因素。

社交篇

一、4成白领是单身,男性单身比例更高

随着社会的进步和思想观念的变化,城市白领“单身”现象越来越普遍。调研数据显示,白领婚姻状况中“未婚且单身”的占比最高,为40.18%。另外,不同性别的单身比例也存在差异,据调查,男性白领的单身比例(43.04%)略高于女性(38.59%)。

虽然互联网已经渗透到生活的各个角落,但白领们认识异性的途径却有些传统,主要是通过“工作认识”(28.58%)和“朋友介绍”(23.46%),还有14.67%的白领表示“基本没有接触异性的途径”。

二、6成白领支持晚婚,婚姻观念日渐开放

尽管白领单身的比例居高不下,但他们并不向往婚姻。数据显示,超4成白领认为婚姻不能将就,并对30岁不结婚的现象表示理解,还有14%的白领认为不结婚可以享受自由。

健康篇

一、近7成白领没有按时体检,自我感觉良好

都说身体是革命的本钱,天天喝养生茶的白领们却在体检方面露了怯。数据显示,近7成白领没有按时体检。在被问及不体检的原因时,35.27%的白领觉得自己很健康,19.90%认为体检的费用太贵,16.47%则输给了拖延症。

二、当代白领比较缺乏安全感,没钱是主要原因

安全感是心理的基本诉求,是幸福感的基础。但调研显示,认为有安全感的白领不到三成,近四成白领表示没有安全感。探索白领焦虑的来源,“缺钱”以及担心“失业”这两个决定生存问题成为白领缺乏安全感的主因。这意味着安全感来源于钱和事业。

此外,据调查显示,有近7成白领偶尔会崩溃,其中,有55.14%的白领表示会因为在繁忙中遭遇工作插队而崩溃,34.76%的白领则因工作忙无暇顾及家庭而崩溃。情绪十分稳定的白领仅占10.32%。

不仅如此,调查发现,越年轻的白领出现经常崩溃的比例越高。超两成的90后和95后会经常出现崩溃情绪,而60后和70后白领仅有1成左右会经常崩溃。

从行业上来看,客服、采购、财务是崩溃榜前三名,经常崩溃比例分别为23.18%、22.89%和21.05%。这类岗位不仅工作强度大,情绪更是时刻紧绷,很难让人保持淡定心态。

职场篇

一、白领无偿加班是常态,超7成白领加班没有补贴

在对2019年白领每周加班时长调研时发现,对于8成白领来说,加班是常态,其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以上的超20%。从不加班的白领仅占18.05%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

根据国家规定,超出工作日8小时的加班是要有补贴的,但是却有超7成白领表示加班并没有加班补贴,“无偿加班”正在横行职场。其中,私营企业和小规模企业加班无补贴现象最严重。超8成私营企业的白领表示加班没有加班费,相比之下,外商独资的加班补贴更规范,这也是“外企”热的原因之一。

二、超7成白领不支持996/995的工作制度

强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍,近几年,这一工作制度还有蔓延的趋势, 2019年,有17.18%的白领表示公司施行了996/995制度,还有22.48%的白领反映所在企业有实施这一工作制的趋势。

对于不断延长的上班时间,超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。

三、职场人际关系无槽点,“社交恐惧症”在蔓延

虽然工作辛苦,但职场人际关系这时候却没来添堵,调研发现,69.38%的白领对人际关系表示满意,大部分人认为同事关系和谐,还有一部分跟同事成为了好朋友。

然而,调研数据也显示,社交恐惧症也正在职场中蔓延。其中,95后有社交恐惧症的比例(13.61%)最高,90后与80后分别占比13.17%、10.30%,而60后仅为3.57%。

四、6成白领认为“收入=话语权”,女性认同度更高

在关于白领对收入和话语权关系的调查显示,超6成的白领认同“收入=话语权”,仅有27.85%的白领认为收入不一定和话语权完全划等号。

从性别来看,女性认可“收入=话语权”的比例高达66.42%,男性为58.24%。处于男权文化中的女性正在通过经济独立获得话语权和社会地位,因此女性在这个选项中的认知度更高。

五、超6成白领认为目前的工作不值得,薪酬低是主要原因

对于白领来说,对工作充满激情与动力,会创造出更多的价值,因此只有工作对于白领来说是值得的,白领才会愿意付出更多是时间和精力去正向投入。然而调查发现,有近6成白领认为现在的工作不值得自己的付出。

其中,薪酬不够理想是不值得的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”则分别排在第二、三位。综合来看,白领们期待获得更多的收入和发展空间。

六、跳槽和涨薪依然是2019职业发展的主要目标

对于未来一年的工作规划,接近三成的白领希望未来一年跳槽成功,占比最多。而希望新的一年实现升职加薪的白领比例为20.50%。现在的白领大部分都奉行“短期主义”的工作理念,认为升职加薪最快的途径就是跳槽,这也与社会和个人内心的焦虑分不开。但从长远看,给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。
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