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企业新闻

瀚纳仕:近一半职场人士在工作中遭受过欺凌或骚扰

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2019/4/15
(2019年4月15日,/HRoot.com/)根据瀚纳仕的一项调查报告显示,有45%的澳大利亚职场人士曾因性别,年龄,种族,性向或残疾而在工作中受到欺凌或骚扰。

而在对澳大利亚和新西兰1,000多名受访者进行的调查中发现,有64%的残疾人,58%的LGBTIQ +人士,50%的女性以及50%被瀚纳仕称为“老员工”的受访者都曾在工作中遭受过欺凌或骚扰。

报告中,被欺凌或骚扰的男性总数(37%)少于女性。

当被问及“采取了哪些措施来制止欺凌或骚扰”时,有41%的受访者表示没有采取任何行动。另有15%的受访者选择离开公司而不是举报欺凌者的行为。

其他受访者表示,他们已向人力资源部门、团队负责人、主管或经理报告了这一问题,并迅速得到了满意的解决。通常是因为有调解或调查员的参与。

瀚纳仕建议还没有采取任何解决措施的雇主可以先从了解反欺凌法律开始,并遵循正确的程序改善这一现象。

AUSTRALIA AND NEW ZEALAND–NEARLY HALF OF PROFESSIONALS HAVE EXPERIENCED BULLYING OR HARASSMENT IN THE WORKPLACE, HAYS FINDS

(Apr.15, 2019, /staffingindustry.com/) Nearly half, or 45%, of Australian professionals have experienced bullying or harassment at work due to their gender, age, ethnicity, sexual orientation or disability, according to a survey by Hays.

The survey of over 1,000 across Australia and New Zealand found the figure rises to 64% of people living with a disclosed disability, 58% of people who identify as LGBTIQ+, and 50% of women as well as 50% of what Hays describes as “mature workers”.

Less men than women overall reported bullying or harassment (37%).

When asked what steps were taken to stop the bullying or harassment, 41% of respondents said none. A further 15% of those who experienced bullying and harassment chose to leave the organisation rather than report the behaviour.

Other respondents said they reported the issue to HR, a team leader, supervisor or manager and it was resolved promptly to their satisfaction. This often involved mediation or the appointment of an investigator.

Hays suggests employers could start by becoming aware of anti-bullying laws and follow correct procedures if they aren’t already.
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