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企业新闻

北森发布《2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》

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2019/6/11
(2019年6月11日,/北森/)近日,北森发布《2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》,报告分为四个部分:人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。

市场不确定性增大,招聘回归理性

据北森一体化人才管理云平台数据(以下简称“北森数据”)显示:对于整体的人才市场来说,2017年供需指数峰值为138,最低值为22,而2018年供需指数峰值为169,最低值为23。
图片来源:《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》

数据证明,2018年全年人才需求总量更大,但供需关系变化在不同月份更加剧烈。同时我们可以发现,2018年人才的需求指数在8月份后明显下降,供应指数变化却不大,从而导致供需指数在8月份后明显上升。

由此可以看出,为了应对经济变化,企业在用人上更加谨慎。而11月份之后,供应指数开始趋稳,供需指数亦出现调整。说明随着经济形势的缓和,企业在人才获取上也开始优化调整。整个2018年的供需指数,展示了企业跟随经济环境变化,积极应对人才策略的行为,而人才获取朝更加理性、优质的方向变化。
 
2018上半年,我国经济结构已经开始优化调整。但是由于业务承接自2017年,招聘在2018上半年亦表现出旺盛的局面,需求指数甚至较2017年高出30%。直到2018年8月,很多企业还在准备进行“抢人大战”。
 
但随着经济结构调整进入深水区,国家的策略更加朝向要质量、要效益、满足人民对美好生活向往的理想方向发展。由此带来了暂时性的投资增速下滑、挤压泡沫等效应,加上外部环境的动荡,企业业务出现调整与理性回归,这使得一些企业也感受到了压力和困难。

根据北森招聘热度数据统计,有30%的企业对人才策略做了积极应对和快速调整,而70%的企业依然保持招聘工作的平稳。随着对规模扩张趋向理性,企业可从盘活有效资源、优化招聘配置能力、提升招聘精细化运营、降本增效等方面对招聘策略进行调整。至此,招聘从人才的惨烈争夺,回归到了理性与创新优化的格局。

不同城市人才供需指数差异大,人才运营需因地制宜

图片来源:《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》

2017年供需指数趋势显示,新兴区域正在加速对人才的吸引,而2018年这种趋势依然在持续。川渝地区的供需指数跃升至全国首位94.18,由此可看出人才的流入更加明显。

华中地区供需指数虽然由2017年的91.4跌至73.34,但从全国整体指数来看,依然是吸引人才的领先区域。

而对于一线城市来说,华南地区的供需指数则由2017年的54.7上升至78.37,在供应量并没有明显提升的情况下,经济结构的调整减少了华南地区企业对人才的需求量。

而在华北地区,供需指数由2017年的53.9明显下降至2018年的40,在需求量基本保持的情况下,人才外流相对严重。

在线渠道有效性持续降低,企业更关注招聘渠道效率

进入2018年下半年,随着各方面的业务调整,企业在资源精细化运营方面,特别是自运营渠道的诉求显著增强。

图片来源:《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》

资源运营的核心诉求包括以下几个方面:

? 在线渠道有效性持续降低,企业更关注招聘渠道投资的效益。企业希望选择效果更好、更加精准的渠道进行投放,需要有数据来对渠道的有效性占比进行评估。

? 企业加强自运营渠道的建设,减少对外部渠道的依赖,提高整体的招聘效能。

? 高端人才的获取上,提高猎头的分层管理,建立战略招聘体系支撑业务,优化招聘资源,合理调整支出成本。

图片来源:《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》

在各渠道价值比较中,高价值渠道的排序分别为内部推荐、猎头、招聘门户、人才库以及在线渠道。与2017年的数据进行对比发现,内部推荐价值显著增加,简历转化率从16.3%提升到了28.5%。
 
对于不同的行业来说,自运营渠道的效益差异性较大。如互联网行业内部推荐效益明显,运营良好的标杆企业可达到30-50%。快消行业招聘门户效益最大,平均占比达12%,而标杆企业占比则高达40%。经过近两年的自运营渠道效益统计,各个行业已经形成比较稳定的渠道价值分布,能够根据行业特点有的放矢地制定自运营策略。

高价值渠道运营策略建议如下:

? 内部推荐作为效益最高的自运营渠道,常见运营策略包括明确目标、定义规范、项目制集中运营、业务赋能、激励透明、形成文化、全员参与等。

? 有较强品牌、雇主品牌的企业,通过打造专业招聘门户,运营效果可达到接近20%。招聘门户运营策略包括雇主品牌和EVP 的传播,优秀的候选人投递体验,提高职位的社交化传播能力等。

? 人才库作为企业人才资源整合的重要平台,运营策略通常包括定义人才分类、人才储备、人才激活、人才数据运营等。

除了以上几点,关于中国人才市场的整体供需状况、各渠道运营方式的热度和价值转化率、招聘效率以及AI的效能分析,报告都进行了全面、多维度的分析。希望能够帮助企业根据自己的行业、地区、规模、关键职位等制定从整体到渠道资源、效率提升、AI赋能等方面的招聘运营策略。
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