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企业新闻

ADP:全球仅有16%的全职员工具有高敬业度,零工工作者更加敬业

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2019/6/18
(2019年6月18日,/HRoot.com/)近日,ADP研究院在对19个国家中的19,000名员工的研究调查中发现,对于绝大多数(84%)员工来说,工作仅仅是谋生手段,相比之下,仅有16%的员工表示他们“完全敬业”。

调查发现,员工在团队中工作是保证敬业度的最大动力,研究表明,团队成员完全敬业的可能性是其他员工的2.3倍。

调查还发现,专职零工工作者比传统全职工作者的敬业度更高,为21%,而传统全职工作者敬业度为15%。

ADP研究院人事和绩效研究负责人Marcus Buckingham表示:“人们普遍认为,员工敬业度高的公司在财务方面表现更好、生产效率更高、员工流失率更低、客户满意度更高。ADP的研究发现,在一个团队中工作,无论是人数、工作状态、零工工作者还是非零工工作者,员工队伍都能体现出高效和敬业的共同点。”

调查研究的其他发现还有:

?信任团队领导者的员工更有可能全心投入工作,其敬业度是其他员工的12倍。

?近三分之一(29%)的虚拟员工能够完全投入工作,相比之下,只有18%在办公室工作的员工能够做到全情投入。

?员工受教育程度和等级越高,他们的敬业度越高。拥有高学历的人中有近五分之一(19%)员工具有高敬业度,而没有受过大学教育的中,这一比例仅为12%。

?相比于中层和一级团队领导者(14%)以及普通员工(8%),近四分之一(24%)的高级管理人员/副总裁级员工具有高敬业度。

在接受调查的国家中,阿拉伯联合酋长国有最高比例的高敬业度员工,为26%。中国最低,为6%。

在美国和加拿大,高敬业度员工的比例均为17%。在墨西哥,这一比例为13%。

84% OF EMPLOYEES JUST ‘COMING TO WORK’; HIGHER PERCENTAGE OF GIG WORKERS FULLY ENGAGED

(Jun.18, 2019, /staffingindustry.com/)A large majority, 84%, of workers are just “coming to work,” compared to the 16% of workers who said they are “fully engaged,” according to a study released today by the ADP Research Institute that surveyed more than 19,000 employees in 19 countries.

The biggest driver of engagement is whether an employee works on a team; members of teams are 2.3 times more likely to be fully engaged, according to the study.

It also found that full-time gig workers are more engaged than traditional full-time workers at 21% compared to 15%.

“It has been widely reported that companies with high engagement perform better financially, are productive, have lower turnover and greater customer satisfaction,” said Marcus Buckingham, head of people and performance research at the ADP Research Institute. “Our research found that working on a team - regardless of demographics, work status, gig worker or non-gig worker  - is the common thread to ensuring a productive and engaged workforce.”

Other findings:

?Employees who trust their team leaders are 12 times more likely to be fully engaged.

?Nearly a third, 29%, of virtual workers are fully engaged versus 18% who work in an office.

?The more educated and higher-level the worker, the more engagement occurs. Nearly one fifth, 19%, of those with an advanced degree are fully engaged compared to 12% of those with no college education.

?Nearly one quarter, 24%, of C-suite/VP-level workers are fully engaged compared to 14% of mid-level and first-level team leaders and 8% of individual contributors.

Among the countries surveyed, the United Arab Emirates had the highest percentage of fully engaged employees at 26%. China had the lowest at 6%.

In the US and Canada, the percent of engaged employees was at 17% each. In Mexico, the number was 13%.
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