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怡安翰威特发布《全球数字化人力资源解决方案全景图》,并针对中国市场推出新品

关注度:2161
2019/6/19
(2019年6月19日,/怡安翰威特/)2019年6月18日,怡安翰威特正式发布了《怡安全球数字化人力资源解决方案全景图》,并针对中国市场推出新品——组织秒针(Organization Pulse)、全面薪酬投资回报率分析(Total Rewards ROI)。

怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示:“人力资本分析(People Analytics)的概念绝非新事物,早在十年前就已经被提出。然而,其至今未有实质性发展与应用的原因就在于分析本身没有与业务结果相连接,未能在人事数据和跨职能跨界的数据融合上形成突破。人力资本分析触达不到业务痛点,使得巨大的真实价值潜伏在冰山之下,使企业错失了诸多人才机遇与本可以形成的竞争优势。”

对于此次《怡安全球数字化人力资源解决方案全景图》的发布,张宏还表示:“招对人、付准薪、育真才”是怡安产品为客户创造的核心价值。在怡安进入中国市场的25年时间里,怡安所服务的3,000多家各行业领先企业在招对人、付准薪方面的实践能力已有了显著提升,如何依据数字化人才胜任力模型,找到符合要求的人才并有效甄别出具有发展潜力的未来领导力人选,是当前诸多领先企业的痛点。”
(图片来源:怡安翰威特)

据了解,在此次发布会上,众多行业领先企业的人力资源管理者对怡安推出的新产品给予了很高的评价,认为这一系列产品的推出为人力资源管理带来的实时监管、精准预测、多维分析以及可定制化的作用,填补了中国市场人力资源管理的空白。

组织秒针

组织秒针(Organization Pulse)作为高频率大数据分析平台,能帮助客户更及时地追踪人才市场动态,监控行业关键人才指标、实行季度快速体检、挖掘洞察并为HR各职能提供情报支持。其十大重点监测指标覆盖人力资本管理的完整生命周期,均可按部门、层级、地区等维度交叉查询,精准对标。
(图片来源:怡安翰威特)

全面薪酬投资回报率分析

全面薪酬投资回报率分析(Total Rewards ROI)为业务负责人提供量化有效的诊断结果,帮助业务负责人以数据为基础制定企业的薪酬决策。怡安的调研显示,每家公司的实际薪酬给付与制定的薪酬策略都有差别,通常员工能感知到的薪酬价值仅为薪酬实际给付的70%,至少25%的薪酬投资未见成效,只有20%的公司在使用非现金激励项目。全面薪酬投资回报率分析使得企业“付准薪、育真才”有数可参、有据可循。
(图片来源:怡安翰威特)

据悉,结合中国市场的发展特点和需求,怡安翰威特未来还将发布更多数字化人力资本产品,为中国企业迈向高质量发展提供组织与人才的优化方案。
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