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企业新闻

德科:英国脱欧后,大型企业由于不确定性更难以做出招聘决策

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2019/6/21
(2019年6月21日,/HRoot.com/)据德科集团英国和爱尔兰的调查显示,英国三分之一(34%)的中小型企业(SME)认为,英国离开欧盟后,他们有足够的信息做出招聘决策。

据德科集团在英国和爱尔兰进行的“2019年春季脱欧追踪调查”发现,准备在英国脱欧后做出招聘决策的大型企业和小型企业的数量存在差异。调查显示,相比于中小型企业(34%),大型企业(22%)似乎更不确定英国脱欧将对他们来带怎样的影响。

调查中,近一半的受访者(43%)认为英国脱欧将对其组织产生负面影响。

此外,调查还发现,在谈到为英国退欧而进行劳动力准备时,与员工就潜在影响进行沟通仍然是最受欢迎的选择(26%)。

德科集团英国和爱尔兰地区负责人、人才服务与解决方案部门总裁Alex Fleming表示:“与员工保持清晰一致的沟通是确保组织能够留住现有人才的一种方式。此外,确保组织通过提高员工的专业技术和软技能来推动自己的人才渠道也同样重要。无论他们是否更清楚地了解最终的英国脱欧协议将会是怎样的,这些都是公司现在要考虑的因素。

UK - SMES MORE PREPARED TO MAKE RECRUITMENT DECISIONS THAN LARGER BUSINESSES: THE ADECCO GROUP

(Jun.21, 2019, /staffingindustry.com/)A third, or 34%, of small medium enterprises (SMEs) in the UK think they have enough information to make recruitment decisions after the UK leaves the European Union, according to a tracker from the Adecco Group UK & Ireland.

Adecco Group’s UK&I’s ‘Spring 2019 Brexit Tracker’ found discrepancies between the number of large and small companies ready to make post-Brexit recruitment decisions. It showed that the 34% SME figure was higher than the 22% of larger organisations who appear more unsure of how Brexit will affect them. 

Nearly half of respondents (43%) think that Brexit will have a negative impact on their organisation.

The tracker also found that when it comes to the steps being taken to prepare the workforce for Brexit, communicating with staff regarding the potential implications is still the most popular option (26%).

Alex Fleming, Country Head and President of Staffing and Solutions, the Adecco Group UK and Ireland, commented, “Clear and consistent communication with staff is one way to ensure organisations are able to retain existing talent. It's equally important to ensure that organisations are fuelling their own talent pipeline by upskilling employees with both technical and soft skills. These are all factors for companies to take into consideration now, regardless of whether or not they get more clarity around what the final Brexit deal will look like”.
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