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企业新闻

瀚纳仕:澳大利亚近一半雇主计划未来一年增加员工数

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2019/7/15
(2019年7月15日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的调查显示,澳大利亚将近一半(47%)的雇主计划在未来12个月内增加员工数。

瀚纳仕发现,企业中的战略和咨询部门将带动就业增长,71%的雇主表示,他们将增加这一领域的员工人数。另外,分销(57%)、工程、综合管理、销售和IT部门(均为53%)也有增员计划。

瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示:“在过去的5年中,企业的长期招聘意向稳步增长,并在2018年达到顶峰,这一趋势到目前为止仍保持一致。”

Deligiannis补充说:“计划增加员工人数的一个关键驱动因素是快速的变革步伐而导致的重组和转型项目。”

Deligiannis表示:“尽管有成本压力,组织仍计划向其组织增加高技能专业人士,以成功实现业务变革。不断扩大的技能差距仍是令人担忧的问题。70%的雇主表示,技能短缺将影响其业务或部门的有效运作,这一比例高于2018年的67%。”

AUSTRALIA – NEARLY HALF OF EMPLOYERS PLAN TO INCREASE HEADCOUNT: HAYS

(Jul.15, 2019, /staffingindustry.com/)Nearly half, or 47% of employers plan to increase permanent staff levels in the next 12 months, according to research from Hays.

Hays found that strategy and consulting departments will lead jobs growth, with 71% of employers indicating they’ll add to their headcount in this area. This is followed by distribution (57%), and engineering, general management, sales and IT departments (all 53%).

“Permanent hiring intentions have increased steadily over the past five years, peaking in 2018, and we've seen this remain consistent so far in 2019,” Nick Deligiannis, Managing Director of Hays in Australia & New Zealand, said.

Deligiannis added that a key driver to the planned increase in headcount is the rapid pace of change, leading to restructures and transformational projects.

“So, despite well documented cost pressure, organisations plan to invest in adding highly skilled professionals to their organisations to successfully implement business change,” Deligiannis said. “The widening skills gap is a cause of concern though. 70% of employers we surveyed said skill shortages will impact the effective operation of their business or department, up from 67% last year.”
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