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企业新闻

罗致恒富:美国IT行业67%的招聘负责人通过短信与求职者进行沟通

关注度:1141
2019/7/18
(2019年7月18日,/HRoot.com/)近日,据罗致恒富集团旗下的罗致富恒技术公司发布的研究表明,大多数拥有招聘权的IT决策者(67%)使用短信作为与求职者的沟通方式。此外,据该公司调查显示,有48%的美国员工收到过潜在雇主的短信。

罗致恒富技术公司总裁Ryan Sutton表示:“管理者正在为加快招聘流程而采取相应的措施,当候选人在同一时间获得多个录用通知时,使用短信沟通进行招聘工作无法迅速获得最佳候选人。”

因此,Sutton提醒管理者和潜在员工(候选人)要注意短信的内容及礼仪。

罗致恒富为招聘管理者提供了三个发短信的建议:

1、获得许可。确认候选人乐于接受短信通知。

2、保存短信以进行简单的沟通。发送短信是安排面试或跟进的理想选择,但不适合更深入的讨论,如工作邀请和薪酬谈判。

3、在工作时间发送短信。避免在晚上或周末发送短信,向候选人表明企业对工作生活边界的尊重。

67% OF IT DECISION MAKERS WITH HIRING AUTHORITY USE TEXT TO COMMUNICATE WITH JOB CANDIDATES

(Jul.18, 2019, /staffingindustry.com/)A majority of IT decision makers with hiring authority, 67%, use texting as a way to coordinate interviews with prospective job candidates, according to research by Robert Half Technology, a division of Robert Half International Inc. (NYSE: RHI). In addition, 48% of US workers polled by the company have received a text message from a potential employer.

“Managers are taking steps to speed up the recruiting process,” said Ryan Sutton, a district president of Robert Half Technology. “Using texting as part of your hiring efforts may mean the difference in getting to your top candidate first and fast, especially at a time when they could be receiving multiple offers.”

Still, Sutton cautioned managers and potential employees to text wisely and watch their etiquette.

The company offered three texting tips for hiring managers:

1.Ask permission. Verify candidates are open to text messaging.

2.Save it for simple communication. Text are ideal for scheduling interviews or following up but aren’t appropriate for more involved discussions such as job offers and salary negotiations.

3.Reach out during business hours. Avoid texting at night or on weekends to demonstrate respect for work-life boundaries.
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