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企业新闻

瀚纳仕:澳大利亚31%的雇主在招聘时看重候选人的软技能

关注度:1279
2019/7/19
(2019年7月19日,/HRoot.com/)近日,瀚纳仕研究发现,澳大利亚近三分之一(31%)的雇主表示,软技能对其组织的有效性影响最大。

在接受瀚纳仕《薪酬指南调查》的3,400个澳大利亚组织中,有62%的受访者有意在本财年为其组织增加长期员工,并希望候选人具备解决问题的能力。另外,58%的受访者表示候选人需要有强大的沟通技巧,而47%则认为候选人具备批判性思维很重要。

虽然软技能在招聘决策中占有重要地位,但瀚纳仕还发现,52%的雇主仍将候选人的职业技能作为招聘的第一要素。

瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示:“职业技能并不是本财年获得新工作时所需的全部技能。”

Deligiannis补充说:“虽然职业技能确保候选人能胜任工作,但软技能可以让员工们分享和讨论想法、与利益相关者建立有效的关系、与他人合作解决问题,并准确地查看信息以得出最好的结论。正是这些软技能让员工们在职场运作良好。软技能可以区分具有相似职业技能的候选人,在求职和随后的职业发展中起着至关重要的作用。”

AUSTRALIA - MORE EMPLOYERS SEARCHING FOR SOFT SKILLS, HAYS FINDS

(Jul.19, 2019, /staffingindustry.com/)Nearly a third, or 31% of employers say soft skills have the highest impact on the effectiveness of their organisation, according to research from Hays.

Of the 3,400 organisations in Australia surveyed for the Hays Salary Guide, 62% of those who intend to add permanent staff to their organisation this financial year want candidates with problem solving skills. A futher 58% want strong communication skills while 47% want critical thinking skills.

While soft skills carry weight in hiring decisions, Hays also found that 52% of employers still rate technical skills as having the highest impact.

Nick Deligiannis, Managing Director of Hays in Australia & New Zealand, commented, “Technical skills aren’t all it takes to get a new job this financial year.”

“While technical capabilities ensure you can do a job, it’s soft skills that allow someone to share and discuss ideas, forge effective relationships with stakeholders, work with others to solve problems and accurately look at information to come to the best conclusion,” Deligiannis said. “It’s these soft skills that allow someone to function well in a workplace. They distinguish candidates who otherwise possess similar technical skills and so play a vital role in your job search and subsequent career progression.”
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