游客   请登录   联系我们
用户登录
帐号
密码
验证码
  换一张
 
企业新闻

在线招聘服务机构凯业必达(CareerBuilder):求职市场前景强劲,32%的员工计划在2019年更换工作

关注度:1055
2019/7/29
(2019年7月29日,/HRoot.com/)近日,据在线招聘服务机构凯业必达(CareerBuilder)的一项调查显示,员工对当前工作看法存在差异,有50%的员工认为这是他们的事业,而剩下的50%的员工则认为这只有一份工作而已,并且32%的员工计划2019年更换工作。

凯业必达首席执行官Irina Novoselsky表示:“我们很高兴看到求职者的前景依然强劲。目前,求职者处于主导地位,在申请工作时考虑的远不止于薪水,福利、工作地点和通勤时间已成为越来越重要的因素。为了吸引和留住人才,招聘经理需要满足员工的招聘,入职和职业期望,并提供他们所需的福利、工作与生活的平衡和职业发展机会。”

以下是调查主要发现:

凯业必达的调查揭示了员工离职的原因,以及他们在考虑申请和留任时最看重的信息。

许多员工希望在职业生涯中取得进步,但许多企业却没有为员工提供学习他们所需技能的教育机会。只有32%的员工对职业发展机会感到满意,37%的员工对当前公司的培训和学习机会感到满意,而大多数(58%)员工则认为公司没有提供足够学习新技能和帮助他们提升自己职业生涯的机会。

为了填补空缺职位,越来越多的公司正在培训那些可能没有所需技能但有潜力从事高技能工作的员工。56%的雇主为员工在办公室外接受基于技能的培训或继续教育支付费用,以便于他们在企业内晋升至更高技能的工作岗位。而且越来越多的公司需要在培训方面进行投资,改进他们的服务以争夺人才。

求职者的工作经验至关重要。在凯业必达平台上,超过70%的受众使用移动设备,许多员工表示,如果一个求职类的应用程序令他们感到困惑并难以完成(42%),或者需要太长时间填写(31%)会导致他们在提交之前放弃。在移动优先和按需的世界中,雇主必须满足他们所有的候选人。 

福利和工作便利性可能比补偿更重要。调查中,15%的员工表示,低薪或缺乏福利是他们离开上一份工作的首要原因。除了薪水,福利(75%)和通勤时间(59%)是员工申请工作时考虑的重要因素。当被问及额外津贴时,42%的员工表示,周五工作半天会让他们更愿意加入或留在公司。此外,企业内的健身中心(23%)和奖励旅行(21%)对求职者也很重要。

跳槽率正在增加。调查显示,超过四分之一的员工(29%)表示他们经常在上班期间寻找工作,而78%的员工表示即使他们没有积极寻找新工作,如果有合适的机会,他们也会持开放态度。低失业率和对人才的高需求正在招聘市场上让求职者和新员工占据主导地位。51%的受访者表示他们已经在寻找其他工作,即使他们已经和当前的工作单位续约并且正在进行背景调查,67%的雇主表示,大约四分之一的新员工在接受录用通知后没有来上班。

CareerBuilder Survey Reveals Half of Employees Feel They Have “Just a Job” Amidst Heightened Career Expectations

(Jul.29, 2019, /hrtechnologist.com/)A survey from CareerBuilder, a Talent Acquisition media company, technology and services, shows employees are split on how they feel about their current job: 50% feel like they have a career while the remaining 50% feel like they have just a job, and 32% of employees plan to change jobs this year.

“We are pleased to see prospects remain strong for job seekers,” said Irina Novoselsky, CEO of CareerBuilder. “Job candidates are in the driver's seat and are considering much more than salary when applying for jobs. Benefits, location and commute time are increasingly important factors. To attract and retain talent, hiring managers will need to meet workers' hiring, onboarding, and career expectations and provide the perks, work-life balance and career advancement opportunities they demand.”

Key Findings

CareerBuilder’s survey reveals the following insights to why employees left their last job, and what they find most important when considering whether to apply for and stay at a job.

Many employees want to get ahead in their career but aren't offered educational opportunities to learn the skills needed to do so. Only 32% of employees are satisfied with the opportunities for career advancement and just 37% are satisfied with the training and learning opportunities at their current company, and the majority (58%) think their company does not offer enough opportunities to learn new skills and help them move up in their career. 

To fill vacant roles, an increasing number of companies are training workers who may not have the skills needed but do have potential for higher-skill jobs. Fifty-six percent of employers have paid for employees to get skills-based training or continued education outside the office so they can move up to a higher-skill job within their organization, and a growing number of companies will need to invest in training as they revamp their offerings to compete for talent.

The job seeker experience is paramount. CareerBuilde platform shows more than 70% of their consumer audience is on mobile devices, and employees say an application that is difficult or confusing to complete (42%), or one that takes too long to complete (31%), would cause them to give up before submitting. In the midst of a mobile-first and on-demand world, employers have to meet candidates where they are. 

Benefits and convenience may be more important than compensation. Fifteen percent of employees say low compensation or lack of benefits are among the top reasons they left their last job. Employees shared that other than salary, benefits (75%) and commute time (59%) are the most important factors they consider when applying to a job. When asked about extra perks, 42% of employees say half-day Fridays would make them more willing to join or stay at a company. On-site fitness centers (23%) and award trips (21%) are also important to job seekers.

Job-hopping is on the rise. More than one-quarter of employees (29%) say they regularly search for jobs while employed, and 78% say that even though they are not actively looking for a new role, they would be open if the right opportunity came along. Low unemployment and high demand for talent is feeding a recruiting environment where job seekers and new employees are in control. Fifty-one percent report they've looked for other jobs even when an offer has been extended and the background check is in process, and 67% of employers report almost a quarter of new hires not showing up after accepting a position.
 来源(URL):
打印本文 返回顶部
相关新闻
在线招聘服务机构凯业必达(CareerBuilder):求职市场前景强劲,32%的员工计划在2019年更换工作
凯业必达(CareerBuilder)任命Sasha Yablonovsky为总裁
凯业必达(CareerBuilder):2019年47%的美国雇主计划采用灵活用工
在线招聘服务机构凯业必达(CareerBuilder)收购Textkernel以加强其人工智能服务
全球领先的招聘服务供应商凯业必达:美国公司错误招聘一名员工的平均成本为14900美元
凯业必达:到2022年,美国将增加800万个就业岗位
美国工作公告板凯业必达被投资集团收购
凯业必达:美国三分之一的员工今年不休假
凯业必达:大部分人力资源经理表示人工智能将很快成为人力资源的一部分
凯业必达2017财年第一季度营收同比略降,战略收购审查正在进行中
更多新闻>>
最新培训与会展
»更多活动
   更多服务
Powered by